F.I.F.A. – Camera di Risoluzione delle Controversie (2003-2004) – le controversie di lavoro – versione non ufficiale by dirittocalcistico -Decisione della Camera di Risoluzione delle Controversie a Zurigo, in Svizzera, il 24 marzo 2004, nella seguente composizione: Slim Aloulou (Tunisia), Presidente Theo van Seggelen (Paesi Bassi), membro Michele Colucci (Italia), membro Maurice Watkins (Inghilterra), membro Jean-Marie Philips (Belgio), membro sulla domanda presentata dal Sig. X, come attore contro il Club Y, come convenuto in merito una disputa contrattuale tra il giocatore ei fatti del club del caso:

F.I.F.A. - Camera di Risoluzione delle Controversie (2003-2004) - le controversie di lavoro - versione non ufficiale by dirittocalcistico -Decisione della Camera di Risoluzione delle Controversie a Zurigo, in Svizzera, il 24 marzo 2004, nella seguente composizione: Slim Aloulou (Tunisia), Presidente Theo van Seggelen (Paesi Bassi), membro Michele Colucci (Italia), membro Maurice Watkins (Inghilterra), membro Jean-Marie Philips (Belgio), membro sulla domanda presentata dal Sig. X, come attore contro il Club Y, come convenuto in merito una disputa contrattuale tra il giocatore ei fatti del club del caso: • Il 30 luglio 2002 un accordo di due anni di lavoro è stipulato tra la Club Y e il giocatore X, in cui vengono svolte le seguenti obblighi finanziari: - Il giocatore riceverà EUR --- il 15 agosto 2002. - Il giocatore riceverà EUR --- il 15 settembre 2002. - Il giocatore riceverà euro --- come uno stipendio mensile a partire dal 31 ottobre 2002 al 31 maggio 2003. - Il giocatore riceverà fino a EUR ---, a seconda del numero di presenze effettuate durante il corso della stagione (40 partite a stagione previsto), come segue: • EUR --- per qualsiasi gioco in cui si entra nel campo . EUR --- per qualsiasi gioco per la quale è convocato, senza entrare nel campo. - Le condizioni di cui sopra sono soggette a essere approvato o modificato dalla commissione disciplinare interna del club. Il 16 giugno 2003 rappresentante legale del giocatore FIFA ha informato che il club non aveva rispettato i pagamenti dovuti in base alle apparenze effettivamente realizzate durante la stagione. Y aveva comunque fatto tutti i pagamenti dovuti in conformità con gli stipendi mensili. • In considerazione di quanto sopra, il giocatore sostiene che la quantità totale di EUR ---. • È stato osservato che il club, al termine della prima stagione, ha deciso di rescindere unilateralmente il contratto di due anni di lavoro con il giocatore. • Tuttavia, Mr. X ha accettato la decisione di Y e semplicemente FIFA ha chiesto di essere autorizzata a stipulare un contratto di lavoro con una società di sua scelta. • Il 10 luglio 2003, l'amministrazione FIFA concessa tale autorizzazione al giocatore, che è ora registrata con la Z Football Federation. • In risposta alla richiesta del giocatore, il club sostiene che per avere diritto ai premi partita, ogni giocatore dovrebbe rispettare il regolamento interno del club. In realtà, il giocatore è stato multato dalla commissione disciplinare del club. • Y afferma inoltre che il giocatore effettivamente entrato in campo 18 volte, mentre lui era solo convocato, senza entrare nel campo, per 6 giochi. • Inoltre, il giocatore ha ricevuto diversi pagamenti per le suddette apparizioni. • L'importo totale delle apparenze giocatore, come indicato dal club, è coerente con i dati a disposizione dell'amministrazione FIFA, ma effettivamente portare l'importo complessivo di EUR ---. Tuttavia, l'amministrazione FIFA ha preso atto del fatto che il club non ha portato alcuna prova legale per dimostrare i presunti pagamenti effettuati al giocatore. Il club semplicemente trasferiti alcuni estratti conto bancari, senza specificare il terreno in questione. • D'altra parte, il calcolo effettuato dal giocatore di euro --- rimane ancora poco chiaro. • Mr. X chiede alla Camera di Risoluzione delle Controversie per condannare il club a pagare a lui la somma di EUR --- dovuto in ottemperanza agli obblighi assunti nel contratto di lavoro firmato il 30 luglio 2002. Considerazioni della Camera di Risoluzione delle Controversie Dopo un attento studio dei fatti e delle accuse di cui sopra, la Camera di Risoluzione delle Controversie iniziato le sue deliberazioni facendo riferimento all'art. 42 par. 1 lit. (B) (i) del Regolamento FIFA sullo status e sui trasferimenti dei calciatori, secondo il quale, rientra nella competenza della Camera di Risoluzione delle Controversie per determinare se una delle parti abbia commesso una violazione unilaterale del contratto senza giusta causa. In questo senso, se il contratto di lavoro è stato violato da una parte, la Camera di Risoluzione delle Controversie è responsabile di verificare se questo partito è responsabile per i pagamenti in sospeso e la compensazione. Inoltre, la Camera di Risoluzione delle Controversie stabilirà l'importo della compensazione da versare e decidere se sanzioni sportive deve essere imposto (cfr. art. 42 par. 1 (b) (ii) e (iii) in relazione con l'arte. Il 22 e 23 del Regolamento di cui sopra). In primo luogo, la Camera di Risoluzione delle Controversie ha preso atto del fatto che, anche se il club, al termine della prima stagione, ha deciso di rescindere unilateralmente il contratto di due anni di lavoro con il giocatore non ha mosso obiezioni a questa decisione. In aggiunta a ciò, è stato osservato che Y aveva fatto tutti i pagamenti dovuti in conformità con gli stipendi mensili. Quest'ultima circostanza non è stata contestata dal giocatore. Di conseguenza, la Camera ha deciso che il contratto di lavoro è stato interrotto di comune accordo. D'altra parte, la Camera ha preso atto della richiesta del giocatore, per cui il club non avrebbe rispettato i pagamenti dovuti in base alle apparenze effettivamente realizzate durante la stagione. A questo proposito, il contratto di lavoro stabilisce chiaramente il sistema dei premi delle partite ha diritto al giocatore di. Per quanto riguarda il calcolo del giocatore, per cui si avrebbe diritto EUR ---, la Camera sottolineato che non aveva sufficientemente circostanziata la sua richiesta di bonus. Secondo i dati a disposizione dell'amministrazione FIFA, e coerentemente con i dati forniti dal club, il signor X in realtà entrato in campo 18 volte, mentre lui era solo convocato, senza entrare nel campo, per 6 giochi. Tale numero di giochi conduce definitivamente l'importo totale di EUR ---. Tuttavia, la Camera ha sottolineato che l'affermazione del club secondo la quale, match bonus del giocatore sono stati regolarmente pagati, non possono essere prese in considerazione, in quanto il club non aveva presentato alcuna prova legale corroborare tale affermazione. Tenuto conto di quanto sopra, la Camera di Risoluzione delle Controversie ha deciso che il club deve pagare al giocatore la somma di EUR ---, nel rispetto delle incredibili bonus, come previsto dal contratto di lavoro. Decisione della Camera di Risoluzione delle Controversie 1. L'affermazione del signor X è parzialmente accettata. 2. Il club deve pagare l'importo di EUR --- al signor X. 3. L'importo dovuto al signor X deve essere pagato dal club entro 30 giorni dalla data di notifica della presente decisione. 4. Se la somma di cui sopra non viene pagata entro il termine suddetto, la presente questione deve essere presentata alla commissione disciplinare della FIFA, in modo che le necessarie sanzioni disciplinari possono essere imposte. 5. Ai sensi dell'art. 60 par. 1 dello Statuto della FIFA che tale decisione può essere impugnata dinanzi alla Corte di Arbitrato per lo Sport (CAS). La dichiarazione di ricorso deve essere inviato direttamente al CAS entro 10 giorni dal ricevimento della notifica della presente decisione e deve contenere tutti gli elementi di cui al punto 2 delle direttive impartite dal CAS, copia della quale si allega alla presente. Entro altri 10 giorni successivi alla scadenza del termine per la presentazione della dichiarazione di ricorso, la ricorrente deve depositare presso la CAS una breve indicazione dei fatti e argomenti giuridici che danno origine al ricorso (cfr. punto 4 delle direttive). L'indirizzo completo e numero di contatto del CAS sono i seguenti: Avenue de l'Elysée 28 1006 Lausanne Tel: +41 21 613 50 00 Fax: +41 21 613 50 01 e-mail: info@tas-cas.org www. tas-cas.org Per la Camera di Risoluzione delle Controversie : Urs Linsi Segretario Generale allegato: CAS direttive ______________________________ F.I.F.A. - Dispute Resolution Chamber (2003-2004) - labour disputes – official version by www.fifa.com – Decision of the Dispute Resolution Chamber passed in Zurich, Switzerland, on 24 March 2004, in the following composition: Slim Aloulou (Tunisia), Chairman Theo van Seggelen (Netherlands), member Michele Colucci (Italy), member Maurice Watkins (England), member Jean-Marie Philips (Belgium), member on the claim presented by Mr. X, as Claimant against Club Y, as Respondent regarding a contractual dispute between the player and the club Facts of the case: • On 30 July 2002 a two-year employment agreement is concluded between the club Y and the player X, whereby the following financial obligations are undertaken: - The player will receive EUR --- on 15 August 2002. - The player will receive EUR--- on 15 September 2002. - The player will receive EUR--- as a monthly salary as from 31 October 2002 to 31 May 2003. - The player will receive up to EUR---, depending on the number of appearances made during the course of the season (40 games expected per season), as follows: • EUR --- for any game in which he enters the field. • EUR--- for any game for which he is summoned, without entering the field. - The above conditions are subject to be approved or modified by the club’s disciplinary internal commission. • On 16 June 2003 the player’s legal representative informed FIFA that the club had not complied with the payments due according to the appearances actually made during the season. Y had anyway made all the payments due in compliance with the monthly salaries. • In view of the above, the player claims the total amount of EUR---. • It was noted that the club, at the end of the first season, decided to unilaterally terminate the two-year employment contract with the player. • However, Mr. X accepted the decision of Y and simply asked FIFA to be authorised to conclude an employment contract with a club of his choice. • On 10 July 2003, the FIFA administration granted such authorization to the player, which is now registered with the Z Football Federation. • In response to the player’s request, the club maintains that in order to be entitled to the match bonuses, every player should abide by the club’s internal regulations. In actual fact, the player was fined by the club’s disciplinary commission. • Y further asserts that the player actually entered the field 18 times, whereas he was only summoned, without entering the field, for 6 games. • Moreover, the player received several payments for the above-mentioned appearances. • The total amount of player’s appearances, as indicated by the club, is consistent with the figures at FIFA administration’s disposal, but would actually lead to the total amount of EUR---. • However, the FIFA administration took note of the fact that the club did not bring any legal evidence to prove the payments allegedly made to the player. The club simply remitted some bank statements, without specifying the relevant ground. • On the other hand, the calculation made by the player of EUR --- still remains unclear. • Mr. X asks the Dispute Resolution Chamber to condemn the club to pay to him the amount of EUR--- due in compliance with the obligations undertaken in the employment agreement signed on 30 July 2002. Considerations of the Dispute Resolution Chamber After a careful study of the facts and allegations outlined above, the Dispute Resolution Chamber commenced its deliberations by referring to the art. 42 par. 1 lit. (b) (i) of the FIFA Regulations for the Status and Transfer of Players, according to which, it falls within the purview of the Dispute Resolution Chamber to determine whether one of the parties has committed a unilateral breach of contract without just cause. In this sense, if the employment contract was breached by a party, the Dispute Resolution Chamber is responsible to verify whether this party is accountable for outstanding payments and compensation. Furthermore, the Dispute Resolution Chamber will establish the amount of compensation to be paid and decide whether sports sanctions must be imposed (cf. art. 42 par. 1 (b) (ii) and (iii) in connection with art. 22 and 23 of the aforementioned Regulations). Firstly, the Dispute Resolution Chamber took note of the fact that, although the club, at the end of the first season, decided to unilaterally terminate the two-year employment contract with the player did not object to such decision. In addition to that, it was noted that Y had made all the payments due in compliance with the monthly salaries. The latter circumstance was not contested by the player. In consequence, the Chamber decided that the employment contract was terminated by mutual consent. On the other hand, the Chamber took note of the player’s claim, whereby the club would have not complied with the payments due according to the appearances actually made during the season. In this respect, the employment contract clearly provides the system of match bonuses the player is entitled to. With respect to the player’s calculation, whereby he would be entitled EUR---, the Chamber outlined that he had not sufficiently substantiated his request for bonuses. According to the figures at FIFA administration’s disposal, and consistently with the data provided by the club, Mr. X actually entered the field 18 times, whereas he was only summoned, without entering the field, for 6 games. Such number of games definitely leads to the total amount of EUR---. Nonetheless, the Chamber pointed out that the club’s assertion according to which, the player’s match bonuses were regularly paid, cannot be taken into consideration, as the club had not presented any legal evidence corroborating such allegation. Taking into account all of the above, the Dispute Resolution Chamber decided that the club must pay to the player the amount of EUR---, in compliance with the match bonuses, as provided by the employment contract. Decision of the Dispute Resolution Chamber 1. The claim of Mr. X is partially accepted. 2. The club has to pay the amount of EUR--- to Mr. X. 3. The amount due to Mr. X has to be paid by the club within 30 days as from the date of notification of this decision. 4. If the aforementioned sum is not paid within the aforementioned deadline, the present matter shall be submitted to the FIFA’s Disciplinary Committee, so that the necessary disciplinary sanctions may be imposed. 5. According to art. 60 par. 1 of the FIFA Statutes this decision may be appealed before the Court of Arbitration for Sport (CAS). The statement of appeal must be sent to the CAS directly within 10 days of receiving notification of this decision and has to contain all elements in accordance with point 2 of the directives issued by the CAS, copy of which we enclose hereto. Within another 10 days following the expiry of the time limit for the filing of the statement of appeal, the appellant shall file with the CAS a brief stating the facts and legal arguments giving rise to the appeal (cf. point 4 of the directives). The full address and contact numbers of the CAS are the following: Avenue de l’Elysée 28 1006 Lausanne Tel: +41 21 613 50 00 Fax: +41 21 613 50 01 e-mail: info@tas-cas.org www.tas-cas.org For the Dispute Resolution Chamber: Urs Linsi General Secretary Enclosed: CAS directives __________________________________