F.I.F.A. – Camera di Risoluzione delle Controversie (2004-2005) – le controversie di lavoro – versione non ufficiale by dirittocalcistico -Decisione della Camera di Risoluzione delle Controversie a Zurigo, Svizzera, il 11 marzo 2005, nella seguente composizione: Mr Slim Aloulou (Tunisia) , il presidente Jean-Marie Philips (Belgio), onorevole Amoretty Paulo Souza (Brasile), l’onorevole Gerardo Movilla (Spagna), l’onorevole Philippe Piat (Francia), membro per il reclamo presentato da X come Y querelanti nei confronti di convenuti in merito a una controversia contrattuale tra il X e il giocatore i fatti club Y del caso:

F.I.F.A. - Camera di Risoluzione delle Controversie (2004-2005) - le controversie di lavoro - versione non ufficiale by dirittocalcistico -Decisione della Camera di Risoluzione delle Controversie a Zurigo, Svizzera, il 11 marzo 2005, nella seguente composizione: Mr Slim Aloulou (Tunisia) , il presidente Jean-Marie Philips (Belgio), onorevole Amoretty Paulo Souza (Brasile), l'onorevole Gerardo Movilla (Spagna), l'onorevole Philippe Piat (Francia), membro per il reclamo presentato da X come Y querelanti nei confronti di convenuti in merito a una controversia contrattuale tra il X e il giocatore i fatti club Y del caso: Il 1 ° febbraio 2004 il giocatore e il club C oncludere un contratto di lavoro valido fino al 15 dicembre 2004 in cui il club si impegna l'obbligo di pagare al giocatore l'importo di euro 24.000 come retribuzione mensile, più l'importo di 150.000 euro come una firma-on a pagamento, da versare entro l'8 marzo 2004. Il 6 marzo 2004 il signor X ha subito un infortunio muscolare che gli ha impedito di giocare per un mese. A quel punto, lo stipendio di febbraio, così come l'importo di 150.000 euro dovuti entro l'8 marzo 2004 sono state regolarmente pagate dal club. All'inizio di aprile 2004, il giocatore riceve lo stipendio di marzo ridotta del 50% (pari a 12.000 solo), presumibilmente a causa delle sue scarse prestazioni. Successivamente, e su richiesta del presidente del club, il giocatore comincia ad allenarsi con il "Team B". Ancora una volta, nel maggio 2004 il giocatore riceve lo stipendio di aprile ridotta del 50% (pari a 12.000 solo). Mr. X non ha mai ricevuto una spiegazione scritta di tale riduzione finanziaria, né erano queste misure nel rispetto delle disposizioni del contratto di lavoro. Alla fine di maggio, durante la pausa ufficiale per il EURO 2004, il giocatore ritorna in patria, da dove si tiene in contatto costante con l'allenatore del club, che si dice informato che non c'era bisogno per lui di ripristinare dazi con il club al campo di addestramento in programma il 7 giugno 2004, dal momento che il presidente del club aveva già deciso di risolvere il contratto di lavoro. Mr. X non è mai unito al team per la sessione di allenamento. Il 6 luglio 2004 i contatti giocatore per iscritto al presidente, chiedendo l'importo residuo di Euro 72.000 e mostrando la sua disponibilità a riprendere le funzioni con il club fino alla fine del contratto. Questa lettera è rimasta senza risposta. Secondo la posizione Y, hanno smesso di pagare gli stipendi del giocatore, dopo aver lasciato il club in maggio e non ha mostrato per il campo di addestramento in programma il 7 giugno 2004. Per quanto riguarda le richieste finanziarie del giocatore sono interessati, il club ammette di dover pagare al giocatore l'importo di 412 euro soltanto. Il giocatore chiede alla Camera di Risoluzione delle Controversie per condannare il club a pagare a lui la somma di EUR 204.000 in conformità con lo stipendio mensile di eccezionale avrebbe dovuto percepire fino al termine del contratto di lavoro. Considerazioni della Camera di Risoluzione delle Controversie: Dopo un attento studio dei fatti e delle accuse di cui sopra, la Camera di Risoluzione delle Controversie iniziato le sue deliberazioni facendo riferimento all'art. 42 par. 1 lit. (B) (i) del Regolamento FIFA sullo status e trasferimento dei calciatori (di seguito, i regolamenti), secondo la quale, rientra nella competenza della Camera di Risoluzione delle Controversie per determinare se una delle parti abbia commesso una violazione unilaterale di contratto senza giusta causa. In questo senso, se il contratto di lavoro è stato violato da una parte, la Camera di Risoluzione delle Controversie è responsabile di verificare se questo partito è responsabile per i pagamenti in sospeso e la compensazione. Inoltre, la Camera di Risoluzione delle Controversie stabilirà l'importo della compensazione da versare e decidere se sanzioni sportive deve essere imposto (cfr. art. 42 par. 1 (b) (ii) e (iii) in relazione con l'arte. Il 22 e 23 del Regolamento). In considerazione di quanto sopra, la Camera ha concluso che è competente ad approvare una decisione in merito. In primo luogo, la Camera ha posto l'accento sul dettaglio inequivocabile che il contratto di lavoro stipulato tra le parti il 1 ° febbraio 2004 non contiene alcuna disposizione che ha permesso alla squadra di imporre al giocatore una riduzione finanziaria. Pertanto, la Camera ha sottolineato che il club arbitrariamente deciso di ridurre del 50% signor X stipendi di marzo e aprile 2004. E 'quindi pacifico che Y è tenuto a conformarsi con gli stipendi del giocatore di marzo e aprile 2004, che sono stati solo parzialmente date, in aggiunta allo stipendio mensile di maggio, che non fu mai pagato. In aggiunta a ciò, la Camera ha ritenuto che tale comportamento chiaramente ha portato alla risoluzione del contratto di lavoro. D'altra parte, la Camera ha preso atto del fatto che, sebbene il signor X ha mostrato la sua disponibilità a riprendere le funzioni con il club fino al termine del contratto di lavoro, non ha mai effettivamente entrato di nuovo il suo club. Di conseguenza, la Camera ha concluso che il giocatore non è riuscito a soddisfare le sue prestazioni contrattuali e, così facendo, in parte ha contribuito alla risoluzione del contratto di lavoro. Ciò nonostante, la Camera ha riconosciuto che, per quanto riguarda la responsabilità per la violazione contrattuale tra le parti contrattuali è interessato, il ruolo principale è stato senza dubbio svolto dal club, che non ha rispettato l'obbligo contrattuale di base per pagare gli stipendi nei tempi dovuti al giocatore. Mr. X è così diritto a ricevere una compensazione per tale violazione contrattuale. Tuttavia, la Camera ha ritenuto che la richiesta del giocatore a ricevere la somma di EUR 204.000 nel rispetto dei salari dovuti mensili avrebbe dovuto ricevere fino alla fine del contratto di lavoro non può essere accolta, dal momento che non è mai il giocatore riprende mansioni con dopo la rottura ufficiale in maggio. A questo proposito, e per quanto riguarda gli stipendi del giocatore sono interessati, la Camera ha concluso che il signor X ha solo il diritto a ricevere gli stipendi relativi al periodo di tempo ne passò con il club, vale a dire fino al maggio 2004. In aggiunta a ciò, la Camera ha stabilito che il giocatore riceve l'importo di 50.000 euro a titolo di risarcimento per violazione contrattuale. Alla luce delle circostanze sopra la Camera ha deciso che il club deve pagare al giocatore l'importo di 98.000 euro corrispondente al 50% degli stipendi di marzo e aprile 2004 (EUR 24.000), l'intero stipendio del mese di maggio 2004 (EUR 24.000), oltre al risarcimento per violazione contrattuale, che la Camera stabilita per un importo di 50.000 euro. Decisione della Camera di Risoluzione delle Controversie 1. L'affermazione del signor X è parzialmente accettata. 2. Il club deve pagare l'importo di euro 98.000 al signor X. 3. L'importo dovuto al signor X deve essere pagato dal club entro 30 giorni dalla data di notifica della presente decisione. 4. Se la somma di cui sopra non viene pagata entro il termine suddetto, un 5% di tasso di interesse di mora annuo si applica e la questione presente da sottoporre al Comitato Disciplinare della FIFA, in modo che le necessarie sanzioni disciplinari possono essere imposte. 5. L'attore è diretto ad informare il convenuto immediatamente il numero di conto sul quale l'rimessa deve essere fatto e di comunicare alla Camera di Risoluzione delle controversie di ogni pagamento ricevuto. 6. Ai sensi dell'art. 60 par. 1 dello Statuto della FIFA che tale decisione può essere impugnata dinanzi alla Corte di Arbitrato per lo Sport (CAS). La dichiarazione di ricorso deve essere inviato direttamente al CAS entro 10 giorni dal ricevimento della notifica della presente decisione e deve contenere tutti gli elementi di cui al punto 2 delle direttive impartite dal CAS, copia della quale si allega alla presente. Entro altri 10 giorni successivi alla scadenza del termine per la presentazione della dichiarazione di ricorso, la ricorrente deve depositare presso la CAS una breve indicazione dei fatti e argomenti giuridici che danno origine al ricorso (cfr. punto 4 delle direttive). L'indirizzo completo e numero di contatto del CAS sono i seguenti: Avenue de Beaumont 2 1012 Lausanne Tel: +41 21 613 50 00 Fax: +41 21 613 50 01 e-mail: www.tas-info@tas-cas.org cas.org Per la Camera di Risoluzione delle Controversie : Urs Linsi Segretario Generale allegato: CAS direttive______________________________ F.I.F.A. - Dispute Resolution Chamber (2004-2005) - labour disputes – official version by www.fifa.com – Decision of the Dispute Resolution Chamber passed in Zurich, Switzerland, on 11 March 2005, in the following composition: Mr Slim Aloulou (Tunisia), Chairman Mr Jean-Marie Philips (Belgium), Member Mr Paulo Amoretty Souza (Brazil) Member Mr Gerardo Movilla (Spain)Member Mr Philippe Piat (France) Member on the claim presented by X as Claimant against Y as Respondent regarding a contractual dispute between the player X and the club Y Facts of the case: On 1 February 2004 the player and the club conclude an employment contract valid until 15 December 2004, whereby the club undertakes the obligation to pay to the player the amount of EUR 24,000 as a monthly salary, plus the amount of EUR 150,000 as a signing-on fee, to be paid by 8 March 2004. On 6 March 2004 Mr. X suffered a muscle injury that prevented him from playing for a month. By that time, the salary of February, as well as the amount of EUR 150,000 due by 8 March 2004 were duly paid by the club. At the beginning of April 2004, the player receives the salary of March reduced by 50% (i.e. EUR 12,000 only), allegedly due to his poor performances. Subsequently, and upon request of the club’s president, the player starts training with the “B Team”. Once again, in May 2004 the player receives the salary of April reduced by 50% (i.e. EUR 12,000 only). Mr. X never received any written explanation for such a financial reduction, nor were these measures in compliance with the provisions of the employment contract. At the end of May, during the official break for the EURO 2004, the player returns to his homeland, where from he keeps in constant touch with the club’s coach, who reportedly advised that there was no need for him to resume duties with the club at the training camp scheduled on 7 June 2004, since the club’s president had already decided to terminate the employment contract. Mr. X never joined the team for the training session. On 6 July 2004 the player contacts in writing the president, requesting the outstanding amount of EUR 72,000 and showing his availability to resume duties with the club until the end of the contract. This letter remained unanswered. According to Y’s position, they stopped paying the player’s salaries, since he left the club in May and did not show up for the training camp scheduled on 7 June 2004. As far as the player’s financial requests are concerned, the club admits having to pay to the player the amount of EUR 412 only. The player asks the Dispute Resolution Chamber to condemn the club to pay to him the amount of EUR 204,000 in compliance with the outstanding monthly salary he should have received until the end of the employment contract. Considerations of the Dispute Resolution Chamber: After a careful study of the facts and allegations outlined above, the Dispute Resolution Chamber commenced its deliberations by referring to the art. 42 par. 1 lit. (b) (i) of the FIFA Regulations for the Status and Transfer of Players (hereinafter, the Regulations), according to which, it falls within the purview of the Dispute Resolution Chamber to determine whether one of the parties has committed a unilateral breach of contract without just cause. In this sense, if the employment contract was breached by a party, the Dispute Resolution Chamber is responsible to verify whether this party is accountable for outstanding payments and compensation. Furthermore, the Dispute Resolution Chamber will establish the amount of compensation to be paid and decide whether sports sanctions must be imposed (cf. art. 42 par. 1 (b) (ii) and (iii) in connection with art. 22 and 23 of the Regulations). In view of the above, the Chamber concluded that it has jurisdiction to pass a decision on this matter. Firstly, the Chamber placed emphasis on the unambiguous detail that the employment contract concluded between the parties on 1 February 2004 did not contain any provision that enabled the club to impose to the player any financial reduction. Therefore, the Chamber pointed out that the club arbitrarily decided to reduce by 50% Mr. X’s salaries of March and April 2004. It is therefore undisputed that Y is liable to comply with the player’s salaries of March and April 2004, which were only partially given, in addition to the monthly salary of May, which was never paid. In addition to that, the Chamber considered that such a misconduct clearly led to the termination of the employment contract. On the other hand, the Chamber took note of the fact that, although Mr. X showed his availability to resume duties with the club until the end of the employment contract, he never actually joined his club again. Consequently, the Chamber concluded that the player failed to fulfil his contractual performances and, by doing so, partially contributed to the termination of the employment contract. This notwithstanding, the Chamber recognised that, as far as the responsibility for the contractual breach between the contractual parties is concerned, the chief role was undoubtedly played by the club, which did not comply with the core contractual obligation to pay the salaries due on time to the player. Mr. X is thus entitled to receive compensation for such a contractual breach. However, the Chamber deemed that the player’s request to be awarded the amount of EUR 204,000 in compliance with the outstanding monthly salaries he should have received until the end of the employment contract cannot be accepted, since the player never resumed duties with after the official break in May. In this respect, and as far as the player’s salaries are concerned, the Chamber concluded that Mr. X is only entitled to receive the salaries concerning the period of time he actually spent with the club, i.e. until May 2004. In addition to that, the Chamber established that the player shall receive the amount of EUR 50,000 as compensation for contractual breach. In light of the above circumstances the Chamber decided that the club must pay to the player the amount of EUR 98,000 corresponding to 50% of the salaries of March and April 2004 (EUR 24,000), the entire salary of May 2004 (EUR 24,000), in addition to compensation for contractual breach, which the Chamber established in the amount of EUR 50,000. Decision of the Dispute Resolution Chamber 1. The claim of Mr. X is partially accepted. 2. The club has to pay the amount of EUR 98,000 to Mr. X. 3. The amount due to Mr. X has to be paid by the club within 30 days as from the date of notification of this decision. 4. If the aforementioned sum is not paid within the aforementioned deadline, a 5% default interest rate per annum will apply and the present matter will be submitted to FIFA’s Disciplinary Committee, so that the necessary disciplinary sanctions may be imposed. 5. The claimant is directed to inform the respondent immediately of the account number to which the remittance is to be made and to notify the Dispute Resolution Chamber of every payment received. 6. According to art. 60 par. 1 of the FIFA Statutes this decision may be appealed before the Court of Arbitration for Sport (CAS). The statement of appeal must be sent to the CAS directly within 10 days of receiving notification of this decision and has to contain all elements in accordance with point 2 of the directives issued by the CAS, copy of which we enclose hereto. Within another 10 days following the expiry of the time limit for the filing of the statement of appeal, the appellant shall file with the CAS a brief stating the facts and legal arguments giving rise to the appeal (cf. point 4 of the directives). The full address and contact numbers of the CAS are the following: Avenue de Beaumont 2 1012 Lausanne Tel: +41 21 613 50 00 Fax: +41 21 613 50 01 e-mail: info@tas-cas.org www.tas-cas.org For the Dispute Resolution Chamber: Urs Linsi General Secretary Enclosed: CAS directives ___________________________________