F.I.F.A. – Camera di Risoluzione delle Controversie (2006-2007) – controversie di lavoro – versione non ufficiale by dirittocalcistico – Decisione della Camera di Risoluzione delle Controversie a Zurigo, in Svizzera il 27 aprile 2007, e comprende: Slim Aloulou (Tunisia), presidente Wilfried Straub (Germania), membro Mario Gallavotti (Italia), membro Joaquim Evangelista (Portogallo), membro Gerardo Movilla (Spagna), membro sulla domanda presentata dal giocatore X, rappresentata dal Sig. xxx . xxxx, un avvocato e il ricorrente contro il club e xxxx, come il convenuto in relazione ad una controversia di lavoro tra le parti.

F.I.F.A. - Camera di Risoluzione delle Controversie (2006-2007) - controversie di lavoro - versione non ufficiale by dirittocalcistico - Decisione della Camera di Risoluzione delle Controversie a Zurigo, in Svizzera il 27 aprile 2007, e comprende: Slim Aloulou (Tunisia), presidente Wilfried Straub (Germania), membro Mario Gallavotti (Italia), membro Joaquim Evangelista (Portogallo), membro Gerardo Movilla (Spagna), membro sulla domanda presentata dal giocatore X, rappresentata dal Sig. xxx . xxxx, un avvocato e il ricorrente contro il club e xxxx, come il convenuto in relazione ad una controversia di lavoro tra le parti. I. Atti 1. Il 23 maggio 2005, il club e il convenuto, e la società xxxxxxx (allora l'azienda) hanno firmato un contratto temporaneo il diritto di aderire al xxxxx xxxx team. L'imputato ha rinunciato temporaneamente per la società il diritto di appartenenza alla associazione di 'xxxx' il calcio professionistico club xxxx e la gestione integrata della squadra di calcio per l'apertura del campionato 2008. In particolare, tutti i contratti di lavoro dei giocatori fanno parte di tale riscatto (punto 1.3 del contratto in questione). 2. Il 1 ° agosto 2005, Player X, l'attore e il convenuto ha firmato un contratto di lavoro valido fino al 30 dicembre 2005. In base a tale contratto, il convenuto ha accettato di pagare al ricorrente uno stipendio mensile di 410,397 xxx, bonus mensili per tutto il tempo il club ha partecipato al torneo per somma di 3.000.000 xxx, e un assegno mensile per l'alloggiamento xxx 500,000 3. Il 30 agosto 2005, la convenuta, l'attore e la società ha inoltre firmato un addendum al contratto di lavoro, che ha stabilito che il datore di lavoro (il club) aveva dato il suddetto contratto alla società e, di conseguenza, arte applicata. Xxxx 67 del Codice del Lavoro in merito alla sostituzione del datore di lavoro. (Nota:.., Ai sensi dell'art 69, comma 2 del Codice del Lavoro, il nuovo datore di lavoro è responsabile di tutti gli obblighi di tale sostituzione). 4. L'attore risolto il contratto di lavoro il 19 ottobre 2005, dirigendo la sua lettera di risoluzione per l'azienda. Nella stessa lettera, il ricorrente sostiene chiaramente che termina il contratto perché la società non paga un salario. 5. Il 1 ° marzo 2006, il denunciante ha contattato la segnalazione FIFA che la convenuta aveva pagato alcuna tassa. 6. La ricorrente sostiene che la convenuta ha partecipato al torneo fino al 6 novembre 2005 e pertanto richiede la somma di 9,6 milioni di bonus modo xxx (calcolato sulla base del fatto che l'imputato è stato di 96 giorni nel torneo dopo l'arrivo il richiedente). Il ricorrente richiede anche il pagamento dei salari del 5 xxx quantità di 2.051.985 e 2.500.000 xxx importo pari a cinque mesi di assistenza abitativa. 7. Di conseguenza, l'attore ha richiesto la convenuta e / o la società la somma totale di 14.151.985 xxx maggiorato del 5% di interessi di mora. 8. La convenuta ha respinto la posizione del ricorrente, sostenendo che l'attore ha firmato il contratto con la società. In particolare, la convenuta, le parti, vale a dire l'attore e la società convenuta, hanno firmato un accordo con il quale la società ha assunto gli obblighi finanziari del convenuto contro l'attore. Inoltre, la convenuta ha detto che la società non è un membro dell'organizzazione calcio, in modo che il presidente del club deve firmare il contratto. 9. Quanto riguarda l'assistenza abitativa, la convenuta ha osservato che il ricorrente ha preso in affitto un appartamento per un importo di 1.000.000 xxx, (cfr. copia del contratto di locazione inserito nel file) e che la società ha pagato direttamente al proprietario l'importo di 500,000 xxx. 10. In relazione al valore del contratto, la convenuta sostiene che la società è stata informata che il valore totale è 2.051.985 xxx, e aveva già pagato la somma di 1.000.000 al xxx attrice. La convenuta ha inviato tre ricevute dei pagamenti effettuati alla ricorrente (xxx 500,000 pay anticipo, datato agosto 2005, 500.000 affitto xxx xxx e un prestito di 500.000 per richiedente, anche datato agosto 2005). 11. Inoltre, la convenuta rileva che la ricorrente ha inviato la sua lettera, anche lo scioglimento del contratto datato il 19 ottobre 2005 alla società e non l'imputato. Inoltre, la convenuta ha presentato una copia di una lettera datata 27 settembre, 2005, in cui l'azienda ha informato la ricorrente che le sue prestazioni non corrispondeva alle aspettative descritte nell'arte. 6 del contratto. Pertanto, la società ha implementato il proprio diritto contrattuale previsto dall'art. 3 del contratto e ha deciso di cancellare il 50% dei premi del ricorrente. Inoltre, la società ha informato la ricorrente che, se non migliorare le loro prestazioni, sarebbe obbligato ad agire in s. 7 del contratto di lavoro, cioè, terminare. 12. In sostanza, la resistente ritiene che il richiedente non ha firmato un contratto con il club, in modo che l'unico rapporto contrattuale sarebbe tra l'azienda e il denunciante. 13. Il 22 maggio 2006, il denunciante ha sostenuto che era chiaro che aveva firmato un contratto con l'imputato e che "il contratto di maternità surrogata" è stata firmata dopo. La ricorrente afferma inoltre che in caso di surrogazione, il datore di vecchio e nuovo sono responsabili in solido. 14. Il denunciante ha anche osservato che aiuti per l'alloggio deve essere pagata direttamente a lui, come si comprende dal testo del contratto e la ricevuta inviata dalla convenuta del 18 agosto 2005. 15. Pertanto, la ricorrente sostiene che la convenuta o la società convenuta al pagamento della somma inizialmente. 16. Il 6 giugno 2006, convenuta ha ribadito che la società non è stata autorizzata a firmare qualsiasi contratto di lavoro direttamente con i giocatori, tuttavia, il contratto con la ricorrente è subentrata in seguito sulla base del contratto di cessione 30 agosto 2005. In casu, a quella data le parti hanno sottoscritto la sostituzione del datore di lavoro. 17. Nota: xxxxx Football Federation ha confermato che la società non è affiliato con la federazione. II. Considerazioni della Camera di Risoluzione delle Controversie 1. In primo luogo, la Camera di Risoluzione delle Controversie analizzato se era competente a trattare la questione. A questo proposito, ha fatto riferimento all'art. 18 par. 2 e 3 del regolamento di procedura della Commissione per lo Status dei Calciatori e la Camera di Risoluzione delle Controversie. La questione è stata sottoposta alla FIFA il 1 ° marzo 2006 la Camera ha quindi concluso che le regole delle procedure (edizione 2005) in materia pendenti dinanzi ai organi decisionali della FIFA sono applicabili a questo caso. 2. Di conseguenza la competenza della Camera, art. 3 par. 1 del Regolamento di cui sopra procedura indica che la Camera di Risoluzione delle Controversie esamina la sua competenza ai sensi delle disposizioni degli articoli da 22 a 24 della versione attuale del Regolamento per lo Status ed il Trasferimento dei Calciatori (edizione 2005). Ai sensi dell'art. 24 coppia. 1, in connessione con l'arte. 22 (b) del regolamento e di cui la Camera di Risoluzione delle Controversie decide legate all'occupazione controversie tra un club e un giocatore che ha una dimensione internazionale. 3. Di conseguenza, in particolare Camera di Risoluzione delle Controversie è l'organo competente a decidere su questa questione tra un giocatore e un club di xxxx xxx in relazione a una controversia riguardante un contratto di lavoro. 4. In questo contesto, la Camera ha detto che, secondo le disposizioni degli articoli da 22 a 24 la versione corrente di quanto precede e sulla base del concetto giuridico generale in cui i decisori in un soggetto di partenariato solo ha giurisdizione sui membri direttamente o indirettamente l'associazione, non è competente a conoscere le cause contro una società privata. Pertanto, il Tribunale ha respinto la richiesta in subordine dalla ricorrente per includere l'azienda in questo processo. 5. Successivamente, la Camera ha analizzato l'edizione del Regolamento sullo status e sul trasferimento dei giocatori dovrebbe essere applicato alla sostanza della questione. A questo proposito, la camera di cui alla tecnica. 26. coppia. 1 e 2 del Regolamento per lo Status ed il Trasferimento dei Calciatori (edizione 2005) nella versione riveduta secondo con la FIFA Circolare n ° 995 datata 23 settembre, 2005. Inoltre, la Camera ha tenuto conto del relativo contratto è stato firmato tra le parti il 1 ° agosto 2005 e che la domanda è stata presentata alla FIFA il 1 ° marzo 2006. Dato quanto sopra, la Camera ha concluso che i regolamenti attuali per lo Status ed il Trasferimento dei Calciatori (edizione 2005, qui di seguito: Regolamento) è applicabile alla sostanza di questo caso. 6. Poi, entrando nella parte inferiore del case della Camera preso atto che il 1 ° agosto 2005 la ricorrente e il convenuto ha firmato un contratto di lavoro è valida dal 1 agosto 2005 fino al 30 dicembre 2005, che prevede uno stipendio mensile di xxx 410,397 e bonus mensili per tutto il tempo come convenuto partecipare al torneo per somma di 3.000.000 xxx, e un assegno mensile per l'alloggiamento xxx 500,000 7. Allo stesso modo, la Camera ha osservato che la convenuta ha stipulato un accordo di riacquisto il diritto di far parte del team xxx xxxx xxx la società privata il 23 maggio 2005, in base al quale, tra l'altro, la società privata ha assunto tutti i diritti e gli obblighi dei contratti tra l'imputato ei suoi giocatori, e l'obbligo di pagare gli stipendi di tutti i giocatori. In questo contesto, la Camera ha anche osservato che in una clausola di surrogazione del contratto stipulato tra l'attore e convenuto, firmato tra l'attore, il convenuto e la società il 30 agosto 2005, stabilisce che la società aveva sostituito come il datore di lavoro convenuto. 8. Poi i membri della Camera ha osservato che l'attore risolto il contratto di lavoro il 19 ottobre 2005 come finora non ha ricevuto alcun importo. Pertanto, la ricorrente ha chiesto l'importo di 14.151.985 xxx maggiorato del 5% di interessi di mora. 9. Inoltre, l'Assemblea ha preso atto del fatto che il convenuto ritiene che qualsiasi importo dovuto al ricorrente, in quanto la società privata ha ripreso tutti i diritti e gli obblighi del contratto di lavoro tra il convenuto e l'attore, e l'obbligo di pagamento degli stipendi di tutti i giocatori. In particolare, il convenuto di cui al contratto temporaneo il diritto di entrare nella squadra xxxx xxxx 23 Maggio 2005, e la clausola surrogazione del contratto, firmato tra l'attore, il convenuto e la società il 30 agosto 2005, in cui si afferma che il convenuto aveva sostituito l'azienda come un datore di lavoro. 10. In particolare, la Camera ha osservato che la convenuta ha detto che la società ha pagato direttamente al proprietario l'importo mensile pari a 500.000 xxx assistenza abitativa. Inoltre, la convenuta ha detto che la società è stata informata che il valore totale del contratto di lavoro era xxx 2.051.985, e aveva già pagato la somma di 1.000.000 al xxx attrice. In questo contesto, la Camera ha ritenuto che l'imputato ha inviato tre ricevute dei pagamenti effettuati alla ricorrente (xxx 500,000 pagamento dei salari, datato agosto 2005, 500.000 affitto xxx xxx e un prestito di 500.000 per ogni richiedente, anche datato agosto , 2005). 11. Successivamente, la Camera ha ritenuto opportuno sottolineare che l'unica causa che può essere collegato ad un giocatore con un club è un valido contratto scritto (cfr. art. 2 del regolamento). In questo contesto, la Camera ha anche ricordato che un giocatore può essere registrato solo in un club e quindi un giocatore professionista può avere solo un rapporto di lavoro ed essere contrattualmente collegato con un club alla volta per essere ammessi a partecipare nel calcio organizzata (cfr. art. 5 del regolamento). 12. Successivamente, la Camera ha detto che in base a quanto sopra non può riconoscere la surrogazione degli attuali obblighi contrattuali tra un club e un professionista in una società privata. La Camera ha ricordato che il primo giocatore ha firmato un contratto con il club, il convenuto, il quale ha servito la parte relativa al torneo per il club. Pertanto, la Camera ha concluso che l'imputato è responsabile (almeno separatamente) per adempiere agli obblighi contrattuali al richiedente conformemente al contratto di lavoro, debitamente sottoscritto dalle parti sopra il 1 ° agosto 2005. In questo senso e il buon ordine, la Casa ha dichiarato che il convenuto, se lo ritiene opportuno, può ricorrere ai tribunali per risolvere e far valere i propri diritti nei confronti di qualsiasi azienda. 13. In considerazione di quanto precede, la Camera ha ricordato che in base alla documentazione a disposizione del richiedente per i suoi servizi dal 1 ° agosto fino al 19 Ottobre 2005 il convenuto, cioè per 2 mesi e mezzo. In particolare, la Camera ha sottolineato che la convenuta non ha contestato il fatto che la ricorrente aveva servito fino al 19 ottobre 2005. 14. Successivamente, la Camera ha ritenuto che la documentazione presentata secondo il denunciante ha ricevuto l'importo di 500 mila xxx come avanzamento salariale, xxx 500.000 come aiuti per l'alloggio per il mese di agosto e 500.000 xxx come un prestito. Tuttavia, l'organo decisionale osservato che, in conformità del contratto di lavoro il convenuto ha accettato di pagare al ricorrente uno stipendio mensile di xxx 410,397, bonus mensili per tutto il tempo il club ha partecipato al torneo per somma xxx di 3.000.000, e di un assegno mensile custodia xxx 500,000 15. In questo contesto, la Camera di cui al principio dell'accesso universale onere legale della prova, in base al quale l'esistenza di un fatto presunto deve essere provato dalla parte che tutti i diritti che ne derivano (cfr. art. 12 par. 3 del Regolamento processo di Commissione per lo Status dei Calciatori e la Camera di Risoluzione delle controversie). A questo proposito, la Camera ha sottolineato che la convenuta non poteva dimostrare di aver adempiuto i suoi obblighi contrattuali nei confronti della ricorrente, durante i 2 mesi e mezzo che l'attore servito l'imputato. In particolare, ha sostenuto che l'organo decisionale in conformità della documentazione presentata da parte del convenuto, cedolini dello stipendio vale a dire, nel momento in cui il contratto è stato risolto dal ricorrente, lo stipendio per il mese di settembre 2005 e il bonus (che rappresenta la parte più importante della remunerazione concordata) per i mesi di agosto e settembre 2005 sono stati non pagato. 16. Pertanto, i membri della Camera ha concluso all'unanimità che il convenuto ha violato il contratto di lavoro con l'attore senza giusta causa ed è pertanto tenuto a pagare al ricorrente la retribuzione dovuta per tutto il tempo il ricorrente servito il convenuto. 17. In considerazione di quanto precede e quello che la Casa materia di salari preso atto che, conformemente al contratto di lavoro del ricorrente avrebbe ricevuto uno stipendio mensile di 410,397 xxx. A questo proposito, la Camera ha ritenuto che in base alle fatture presentate dalla convenuta, l'attore ha ricevuto l'importo di 500,000 xxx dei salari. Pertanto, la Casa ha deciso che il convenuto deve ancora al ricorrente l'importo di 525,992 xxx (xxx 410,397 x 2 ½ - xxx 500.000) dei salari a causa della 2 mesi e mezzo durante il quale il richiedente è notificata al debitore . 18. Per quanto riguarda il bonus mensile fino a quando il club ha partecipato al torneo per la somma di 3.000.000 xxx, la Camera ha osservato che la ricorrente ha sostenuto l'importo di 9.600.000 xxx calcolato sulla base del fatto che l'imputato è stato di 96 giorni nel torneo dal l'arrivo del convenuto. A questo proposito, la Camera ha osservato che indipendentemente da quanto tempo siete stati la convenuta nel torneo, il ricorrente solo il convenuto in carica per 2 mesi e mezzo. Inoltre, la Camera ha preso atto del convenuto ha spiegato che, come riportato alla ricorrente con lettera del 27 settembre 2005, la società ha realizzato il suo diritto contrattuale previsto dall'art. 3 del contratto di lavoro e ha deciso di cancellare il 50% dei premi del ricorrente. A questo proposito, la Camera ha ricordato che secondo la giurisprudenza della Camera di Risoluzione delle Controversie , una detrazione di retribuzione contrattuale arbitraria e non fondata su criteri oggettivi, deve essere respinto. In particolare, l'organo decisionale notato che le prestazioni presunta scarsa di un giocatore, un criterio soggettivo, non può giustificare la riduzione di stipendio e una clausola contrattuale in tal senso deve essere considerata un optional. Pertanto, la Casa ha deciso che l'imputato doveva al ricorrente l'importo di xxx 7.500.000 (3.000.000 x 2 ½ xxx) in bonus per i 2 mesi e mezzo durante il quale viene servito il richiedente al convenuto. 19. Poi, la Camera ha preso atto che il contratto di locazione presentato, il richiedente ha preso in affitto un appartamento per l'importo mensile di xxx 1.000.000. La Camera ha osservato che la convenuta ha inviato una ricevuta per l'importo di xxx 500.000 come aiuti per l'alloggio per il mese di agosto 2005. Allo stesso modo, la convenuta ha spiegato che la società ha pagato direttamente al proprietario un importo pari a 500.000 xxx assistenza abitativa. 20. A questo proposito, la Camera ha osservato che, da un lato, il contratto di lavoro non prevede che il contributo relativo alloggiamento dovrà essere pagato direttamente al ricorrente. Considerando ancora una volta il principio universale del diritto dell'onere della prova di cui sopra (cfr. punto II. 15.), La Camera ha osservato che la convenuta non ha dimostrato che le accuse che la società aveva pagato assistenza abitativa da settembre 2005 direttamente al proprietario. In particolare, non è stata ricevuta presentata a questo riguardo. Tuttavia, dato che il contratto non prevede che il richiedente deve ricevere un reddito ma un all'assistenza abitativa, l'organo decisionale ha ritenuto che la ricorrente non ha presentato alcuna documentazione che giustifichi aver subito un danno finanziario da parte non ricevono l'assistenza abitativa . Pertanto, la Corte ha respinto la richiesta del ricorrente a tale riguardo. 21. Infine, la Casa di cui il provvedimento richiesto dal ricorrente per violazione del contratto da parte del ricorrente, pari al valore del contratto rimane in salari e all'assistenza abitativa. A questo proposito, la Camera ha ritenuto che la documentazione presentata secondo la ricorrente ha rescisso il contratto dopo 2 mesi e mezzo dalla data della firma. Camera ha inoltre preso in considerazione le disposizioni dei punti II. 15. e 17. up e ha scoperto che al momento della cessazione del contratto di lavoro da parte del ricorrente l'equivalente di una mensilità così come il bonus mensile equivalente a due mesi erano non pagato. Inoltre, la Casa considerato il breve lasso di tempo per il quale il contratto di lavoro stipulato per cinque mesi. Pertanto, la Camera ha osservato che alla luce di questi fatti, la compensazione per un importo di 400,000 xxx è ragionevole e giustificata. 22. In considerazione di quanto precede, il membro della Camera ha deciso all'unanimità che il convenuto deve versare al ricorrente l'importo complessivo di 8.425.992 xxx, più interessi di mora del 5% rispetto il 19 ottobre, 2005. III. Decisione della Camera di Risoluzione delle Controversie 1. La richiesta del querelante, X, è parzialmente accolta. 2. L'imputato, e deve pagare l'attore, X, la quantità di xxx 8.425.992 entro i prossimi 30 giorni dalla data di notifica della presente decisione più interessi di mora del 5% rispetto il 19 ottobre 2005 ad oggi effettivo pagamento. 3. Nel caso in cui l'importo dovuto non viene pagata entro il termine di cui al punto 2. il caso essere spostato al Comitato Disciplinare della FIFA, che può imporre le necessarie sanzioni disciplinari. 4. Tutte le ulteriori richieste del ricorrente, X, vengono respinti. 5. Il querelante, X, si impegna a comunicare direttamente e immediatamente il convenuto, e il numero di conto da pagare l'importo dovuto, e di informare la Camera dei pagamenti risoluzione delle controversie. 6. In conformità con le disposizioni di cui all'articolo 61, comma 1, dello Statuto della FIFA, questa decisione può essere impugnata dinanzi alla Corte di Arbitrato per lo Sport (CAS, il suo acronimo in francese). Il ricorso deve essere presentato direttamente al CAS entro 21 giorni dalla notifica della presente decisione, e deve contenere tutti gli elementi di cui al punto 2 delle norme di procedura emessi dal CAS, una copia allegata alla presente . Il ricorrente ha 10 giorni aggiuntivi dal termine di appello, a presentare argomenti scritti con la descrizione dei fatti e gli argomenti giuridici sui quali si basa il suo appello alla CAS (vedi punto 4 delle norme procedurali inerenti). Per contattare il CAS sono i seguenti: Tribunale Arbitrale dello Sport Avenue de Beaumont 2 CH-1012 Lausanne Svizzera Tel.: +41-21/613 5000 Fax: +41-21/613 5001 Email: info@tas-cas.org www.tas-cas.org Camera di Risoluzione delle Controversie Segretario Generale Jérôme Valcke Adj. (Direttive CAS) ______________________________ F.I.F.A. - Cámara de Resolución de Disputas (2006-2007) - los conflictos laborales – la versión oficial www.fifa.com – Decisión de la Cámara de Resolución de Disputas reunida en Zúrich, Suiza, el 27 de abril de 2007, e integrada por: Slim Aloulou (Túnez), Presidente Wilfried Straub (Alemania), miembro Mario Gallavotti (Italia), miembro Joaquim Evangelista (Portugal), miembro Gerardo Movilla (España), miembro conoció de la controversia planteada por el jugador X, xxx representado por el Sr. xxxx, abogado como el demandante contra el club Y, xxxx como el demandado con relación a una disputa laboral entre las partes. I. Hechos 1. El 23 de mayo de 2005, el club Y, el demandado, y la compañía xxxxxxx (a continuación, la compañía) suscribieron un contrato de cesión temporal del derecho de afiliación en la xxxx del equipo xxxxx. El demandado cedió en forma temporal a favor de la compañía el derecho de afiliación en la asociación de los clubes de fútbol profesional de xxxx ‘xxxx’ y el manejo integral del equipo de fútbol hasta el campeonato de apertura 2008. En particular, todos los contratos laborales de los jugadores forman parte de dicha cesión temporal (punto 1.3 del contrato en cuestión). 2. El 1 de agosto de 2005, el jugador X, el demandante, y el demandado firmaron un contrato de trabajo válido hasta el 30 de diciembre de 2005. En virtud de dicho contrato laboral, el demandado acordó pagar al demandante un salario mensual de xxx 410,397, bonificaciones mensuales durante el tiempo que el club participase en el torneo por la suma de xxx 3,000,000, y un auxilio mensual para vivienda de xxx 500,000 3. El 30 de agosto de 2005, el demandado, el demandante y la compañía suscribieron igualmente una cláusula adicional al contrato de trabajo, la cual estipulaba que el empleador (el club) había cedido el mencionado contrato laboral a la compañía y, por consiguiente, se aplicaría el art. 67 del Código Sustantivo de Trabajo xxxx relativo a la sustitución del empleador. (Nota: según el art. 69, par. 2, del mencionado Código de Trabajo, el nuevo empleador es responsable de todas las obligaciones de dicha sustitución). 4. El demandante rescindió el contrato de trabajo el 19 de octubre de 2005, dirigiendo su escrito de rescisión a la compañía. En la mencionada comunicación, el demandante argumenta claramente que rescinde el contrato debido a que la compañía no le pagara en absoluto ningún salario. 5. El 1 de marzo de 2006, el demandante contactó a la FIFA informando que el demandado no le había pagado absolutamente ninguna suma. 6. El demandante sostiene que el demandado participó en el torneo hasta el 6 de noviembre de 2005 y, por consiguiente, exige la suma de xxx 9,600,000 por concepto de bonificaciones (calculado sobre la base de que el demandado estuvo 96 días en el torneo desde la llegada del demandante). Asimismo, el demandante exige el pago de 5 salarios por el monto de xxx 2,051,985 y la cantidad de xxx 2,500,000 equivalente a cinco meses de auxilio de vivienda. 7. Consecuentemente, el demandante exige del demandado y/o de la compañía la suma total de xxx 14,151,985 más un 5 % de interés moratorio. 8. El demandado rechaza la posición del demandante, argumentando que el demandante suscribió el contrato laboral con la compañía. En particular, el demandado señala que las partes, es decir, el demandante, la compañía y el demandado, suscribieron un acuerdo, según el cual la compañía asumía las obligaciones financieras del demandado frente al demandante. Además, el demandado manifestó que la compañía no es miembro de la organización de fútbol, de modo que el presidente del club debió firmar el contrato laboral. 9. Con respecto al auxilio de vivienda, el demandado resaltó que el demandante alquiló un apartamento por la suma de xxx 1,000,000, (cf. copia del contrato de alquiler depositada en el expediente) y que la compañía pagaba directamente al arrendador el monto de xxx 500,000. 10. En relación con el valor del contrato, el demandado afirma que la compañía le comunicó que el valor total era de xxx 2,051,985, y que se había pagado ya la suma de xxx 1,000,000 al demandante. El demandado envió tres recibos de pagos realizados al demandante (xxx 500,000 anticipo de salario, con fecha de agosto de 2005; xxx 500,000 de alquiler y un préstamo de xxx 500,000 al demandante, también con fecha de agosto de 2005). 11. Asimismo, el demandado resalta que el demandante incluso envió su carta de rescisión del contrato con fecha 19 de octubre de 2005 a la compañía y no al demandado. Además, el demandado presentó una copia de una carta con fecha 27 de septiembre de 2005, en la cual la compañía informaba al demandante que su rendimiento no correspondía a las expectativas descritas en el art. 6 del contrato de trabajo. Por lo tanto, la compañía aplicó su derecho contractual estipulado en el art. 3 del contrato laboral, decidiendo cancelar el 50% de las bonificaciones del demandante. Es más, la compañía comunicó al demandante que si no mejoraba su rendimiento, estaría obligada a actuar en virtud del art. 7 del contrato de trabajo, es decir, rescindir el mismo. 12. Básicamente, el demandado opina que el demandante nunca suscribió un contrato con el club, por lo que la única relación contractual existente sería entre la compañía y el demandante. 13. El 22 de mayo de 2006, el demandante alegó que resultaba claro que había firmado un contrato laboral con el demandado y que la “subrogación contractual” se suscribió más tarde. Además, el demandante manifiesta que en caso de una subrogación, el antiguo y el nuevo empleador son solidariamente responsables. 14. Asimismo, el demandante destacó que el auxilio de vivienda debía ser pagado directamente a él, tal y como se entiende del texto del contrato de trabajo y del recibo enviado por el demandado de fecha 18 de agosto de 2005. 15. Por consiguiente, el demandante solicita que el demandado o la compañía pague la suma demandada inicialmente. 16. El 6 de junio de 2006, el demandado volvió a manifestar que la compañía no estaba autorizada para firmar ningún contrato de trabajo directamente con los jugadores, sin embargo, el contrato laboral con el demandante se subrogó más tarde en base al contrato de cesión de fecha 30 de agosto de 2005. In casu, en dicha fecha las partes suscribieron la sustitución del empleador. 17. Nota: la Federación xxxxx de Fútbol confirmó que la compañía no se halla afiliada a su federación. II. Consideraciones de la Cámara de Resolución de Disputas 1. En primer lugar, la Cámara de Resolución de Disputas analizó si era competente para tratar el presente asunto. A este respecto, hizo referencia al art. 18 par. 2 y 3 del Reglamento de procedimiento de la Comisión del Estatuto del Jugador y de la Cámara de Resolución de Disputas. El presente asunto fue sometido a la FIFA el 1 de marzo de 2006 por lo tanto la Cámara concluyó que las reglas de procedimiento revisadas (edición 2005) en cuestiones pendientes ante los órganos decisorios de la FIFA son aplicables al presente asunto. 2. En consecuencia y analizando la competencia de la Cámara, el art. 3 par. 1 del Reglamento de procedimiento arriba mencionado indica que la Cámara de Resolución de Disputas deberá examinar su competencia jurisdiccional en virtud de lo estipulado en los artículos 22 a 24 de la versión actual del Reglamento sobre el estatuto y la transferencia de jugadores (edición 2005). De acuerdo con el art. 24 par. 1 en conexión con el art. 22 (b) del Reglamento ya mencionado la Cámara de Resolución de Disputas decidirá sobre disputas relacionadas con el empleo entre un club y un jugador que cobren una dimensión internacional. 3. Por consiguiente, fundamentalmente la Cámara de Resolución de Disputas es el órgano competente para decidir sobre el presente asunto entre un jugador xxx y un club xxxx en relación a una disputa relacionada con un contrato laboral. 4. En este contexto, la Cámara aclaró que en virtud de lo estipulado en los artículos 22 a 24 de la versión actual del Reglamento arriba mencionado así como en base al concepto general jurídico según el cual los órganos decisorios de una asociación únicamente tienen jurisdicción sobre sujetos afiliados directa- o indirectamente a dicha asociación, no le compete tratar demandas en contra de una compañía privada. Por lo tanto, la Cámara rechazó la demanda alternativa del demandante de incluir a la compañía en el presente proceso. 5. Posteriormente, la Cámara analizó cual es la edición del Reglamento sobre el estatuto y la transferencia de jugadores que debe ser aplicada al fondo del presente asunto. A este respecto, la Cámara hizo referencia al art. 26. par. 1 y 2 del Reglamento sobre el estatuto y la transferencia de jugadores (edición 2005) en su versión revisada en conformidad con la circular FIFA Nº 995 con fecha del 23 de septiembre de 2005. Además, la Cámara tomó en cuenta que el relevante contrato laboral fue firmado entre las partes el 1 de agosto de 2005 y que la demanda fue sometida a la FIFA el 1 de marzo de 2006. En vista de lo antedicho la Cámara concluyó que el actual Reglamento FIFA sobre el estatuto y la transferencia de jugadores (edición 2005, en adelante: el Reglamento) es aplicable al fondo del presente caso. 6. Acto seguido, y entrando en el fondo del presente asunto la Cámara tomó debida nota de que el 1 de agosto de 2005 el demandante y el demandado firmaron un contrato de trabajo válido desde el 1 de agosto de 2005 hasta el 30 de diciembre de 2005, el cual estipula un salario mensual de xxx 410,397, así como bonificaciones mensuales durante el tiempo que el demandado participase en el torneo por la suma de xxx 3,000,000, y un auxilio mensual para vivienda de xxx 500,000 7. Igualmente, la Cámara observó que el demandado celebró un contrato de cesión temporal del derecho de afiliación en la xxx del equipo xxxx con la compañía privada xxx el 23 de mayo de 2005, según el cual, inter alia, la compañía privada asumió todos los derechos y obligaciones de los contratos entre el demandado y sus jugadores, así como la obligación del pago de los salarios de todos los jugadores. En este contexto, la Cámara también tomó nota que en una cláusula de subrogación del contrato de trabajo suscrito entre el demandante y el demandado, firmada entre el demandante, el demandado y la compañía el 30 de agosto de 2005, se estipula que la compañía había sustituido al demandado en calidad de empleador. 8. A continuación, los miembros de la Cámara observaron que el demandante rescindió el contrato de trabajo el 19 de octubre de 2005 dado que hasta la fecha no había recibido suma alguna. Por lo tanto, el demandante reclama la cantidad de xxx 14,151,985 más un 5 % de interés moratorio. 9. Por otra parte, la Cámara tomó debida nota de que el demandado estima que no le adeuda suma alguna al demandante, dado que la compañía privada asumió todos los derechos y obligaciones del contrato de trabajo entre el demandado y el demandante, así como la obligación del pago de los salarios de todos los jugadores. En particular, el demandado se refirió al contrato de cesión temporal del derecho de afiliación en la xxxx del equipo xxxx del 23 de mayo de 2005, así como a la cláusula de subrogación del contrato laboral, firmada entre el demandante, el demandado y la compañía el 30 de agosto de 2005, según la cual se estipula que la compañía había sustituido al demandado en calidad de empleador. 10. En particular, la Cámara observó que el demandado destacó que la compañía pagaba directamente al arrendador la cantidad mensual de xxx 500,000 equivalente al auxilio de vivienda. Asimismo, el demandado explicó que la compañía le comunicó que el valor total del contrato de trabajo era de xxx 2,051,985, y que se había pagado ya la suma de xxx 1,000,000 al demandante. En este contexto, la Cámara consideró que el demandado envió tres recibos de pagos realizados al demandante (xxx 500,000 anticipo de salario, con fecha de agosto de 2005; xxx 500,000 de alquiler y un préstamo de xxx 500,000 al demandante, también con fecha de agosto de 2005). 11. A continuación, la Cámara estimó oportuno recalcar que la única causa que puede vincular a un jugador con un club es un contrato laboral escrito válido (cf. art. 2 del Reglamento). En este contexto, la Cámara también recordó que un jugador únicamente puede estar inscrito en un sólo club y por tanto un jugador profesional únicamente puede tener una relación laboral y estar contractualmente vinculado con un sólo club al mismo tiempo para ser elegible para participar en el fútbol organizado (cf. art. 5 del Reglamento). 12. Acto seguido, la Cámara subrayó que en base a lo antedicho no puede reconocer la subrogación de las obligaciones contractuales existentes entre un club y un jugador profesional a una compañía privada. Asimismo, la Cámara recordó que el jugador en primer lugar suscribió un contrato laboral con el club, el demandado, al cual le prestó sus servicios participando en el relevante torneo para el club. Por lo tanto, la Cámara concluyó que el demandado es responsable (al menos solidariamente) para cumplir con las obligaciones contractuales frente al demandante en acuerdo al contrato de trabajo debidamente firmado entre las partes antes mencionadas el 1 de agosto de 2005. En este sentido y para el buen orden, la Cámara estimó que el demandado, si lo estima pertinente, podrá recurrir ante los tribunales ordinarios para resolver y hacer valer sus posibles derechos frente a la compañía. 13. En vista de todo lo antedicho, la Cámara recordó que en acuerdo a la documentación a su disposición el demandante prestó sus servicios desde el 1 de agosto hasta el 19 de octubre de 2005 al demandado, es decir durante 2 ½ meses. En particular, la Cámara recalcó que el demandado no disputó el hecho que el demandante hubiera prestado sus servicios hasta el 19 de octubre de 2005. 14. A continuación, la Cámara consideró que en acuerdo a la documentación remitida el demandante recibió la cantidad de xxx 500,000 como adelanto de salario, xxx 500,000 como auxilio de vivienda para el mes de agosto y xxx 500,000 en calidad de un préstamo. No obstante, el órgano decisorio notó que en acuerdo al contrato de trabajo el demandado acordó pagar al demandante un salario mensual de xxx 410,397, bonificaciones mensuales durante el tiempo que el club participase en el torneo por la suma de xxx 3,000,000, y un auxilio mensual para vivienda de xxx 500,000 15. En este contexto, la Cámara se refirió al principio universal jurídico de la carga probatoria, según el cual la existencia de un supuesto hecho debe ser probada por la parte que deriva algún derecho de él (cf. art. 12 par. 3 del Reglamento de procedimiento de la Comisión del Estatuto del Jugador y de la Cámara de Resolución de Disputas). En este sentido, la Cámara subrayó que el demandado no pudo comprobar que haya cumplido con sus obligaciones contractuales frente al demandante, durante los 2 ½ meses que el demandante presto sus servicios al demandado. En particular, el órgano decisorio mantuvo que en acuerdo a la documentación remitida por el demandado, es decir los recibos de pago, en el momento cuando el contrato fue rescindido por el demandante, el salario para el mes de septiembre de 2005 así como la bonificación (la cual representa la parte más importante de la remuneración acordada) para los meses de agosto y septiembre de 2005 estaban impagos. 16. Por lo tanto, los miembros de la Cámara unánimemente concluyeron que el demandado incumplió el contrato de trabajo celebrado con el demandante sin causa justificada y consecuentemente es responsable para pagarle al demandante la remuneración adeudada durante el tiempo que el demandante prestó sus servicios al demandado. 17. En vista de lo antedicho y en lo que conciernen los salarios la Cámara tomó debida nota de que en acuerdo al contrato de trabajo el demandante recibiría un salario mensual de xxx 410,397. A este respecto, la Cámara consideró que en acuerdo a los recibos remitidos por el demandado, el demandante recibió la cantidad de xxx 500,000 en concepto de salarios. Por lo tanto, la Cámara decidió que el demandado aún le adeuda al demandante la cantidad de xxx 525,992 (xxx 410,397 x 2½ - xxx 500,000) en concepto de salarios adeudados para los 2 ½ meses durante los cuales el demandante le prestó sus servicios al demandado. 18. Con relación a la bonificación mensual durante el tiempo que el club participase en el torneo por la suma de xxx 3,000,000, la Cámara observó que el demandante reclama la cantidad de xxx 9,600,000 calculada sobre la base de que el demandado estuvo 96 días en el torneo desde la llegada del demandado. A este respecto, la Cámara destacó que independientemente de cuanto tiempo haya estado el demandado en el torneo, el demandante únicamente le prestó sus servicios al demandado durante 2 ½ meses. Por otra parte, la Cámara tomó debida nota de que el demandado explicó que, como comunicado al demandante con carta de fecha 27 de septiembre de 2005, la compañía aplicó su derecho contractual estipulado en el art. 3 del contrato de trabajo, decidiendo cancelar el 50% de las bonificaciones del demandante. A este respecto, la Cámara recordó que en acuerdo a la jurisprudencia establecida de la Cámara de Resolución de Disputas, una deducción de remuneración contractual arbitraria y en base a criterios no objetivos, debe ser rechazada. En particular, el órgano decisorio puntualizó que el supuesto bajo rendimiento de un jugador, un criterio subjetivo, no puede justificar la reducción de salario y una cláusula contractual a este respecto debe ser considerada potestativa. Por lo tanto, la Cámara decidió que el demandado le adeuda al demandante la cantidad de xxx 7,500,000 (xxx 3,000,000 x 2 ½ ) en concepto de bonificaciones para los 2 ½ meses durante los cuales el demandante le prestó sus servicios al demandado. 19. Acto seguido, la Cámara tomó debida nota de que en acuerdo al contrato de alquiler remitido, el demandante alquiló un apartamento por la cantidad mensual de xxx 1,000,000. Asimismo, la Cámara observó que el demandado envió un recibo de pago por la cantidad de xxx 500,000 como auxilio de vivienda para el mes de agosto de 2005. Igualmente, el demandado explicó que la compañía pagaba directamente al arrendador el monto de xxx 500,000 equivalente al auxilio de vivienda. 20. A este respecto, la Cámara observó que, por una parte, el contrato de trabajo no estipula que el relevante auxilio de vivienda deba ser pagado directamente al demandante. Teniendo en cuenta una vez más el principio universal jurídico de la carga probatoria mencionado antes (cf. punto II. 15.), la Cámara resaltó que el demandado no pudo demostrar que alegaciones según las cuales la compañía había pagado el auxilio de vivienda desde septiembre 2005 directamente al arrendador. En particular, no recibos fueron presentados a este respecto. Sin embargo, teniendo en cuenta que el contrato no estipula que el demandante debería recibir una renta sino un auxilio de vivienda, el órgano decisorio consideró que el demandante no remitió documentación alguna justificando que hubiera sufrido un daño financiero por no haber recibido el auxilio de vivienda. Por lo tanto, la Cámara rechazó la demanda del demandante a este respecto. 21. Finalmente, la Cámara se refirió a la compensación solicitada por el demandante por el incumplimiento de contrato por parte del demandante equivalente al valor restante del contrato en concepto de salarios y auxilio de vivienda. A este respecto, la Cámara consideró que en acuerdo a la documentación remitida el demandante rescindió el contrato de trabajo después de 2 ½ meses desde la fecha de la firma. Asimismo la Cámara consideró lo establecido en los puntos II. 15. y 17. arriba y constató que en el momento de la rescisión del contrato de trabajo por parte del demandante el salario equivalente a un mes como también la bonificación mensual equivalente a dos meses se encontraban impagados. Además, la Cámara consideró el lapso de tiempo corto para el cual se concluyó el contrato de trabajo de cinco meses. Por lo tanto, la Cámara resaltó que en vista de estos hechos, compensación por el monto de xxx 400,000 es razonable y justificada. 22. En vista de todo lo antes mencionado, los miembro de la Cámara unánimemente decidieron que el demandado le debe pagar al demandante la cantidad total de xxx 8,425,992 más 5% de intereses moratorios desde el 19 de octubre de 2005. III. Decisión de la Cámara de Resolución de Disputas 1. La demanda del demandante, X, es parcialmente aceptada. 2. El demandado, Y, debe pagarle al demandante, X, la cantidad de xxx 8,425,992 dentro de los próximos 30 días a partir de la fecha de notificación de la presente decisión más 5% de intereses moratorios desde el 19 de octubre de 2005 hasta la fecha efectiva del pago. 3. En caso de que la cantidad adeudada no fuera pagada dentro del plazo establecido en el punto 2. arriba el caso se trasladará a la Comisión Disciplinaria de la FIFA, la cual podrá imponer las sanciones disciplinarias necesarias. 4. Todas las demandas adicionales del demandante, X, son rechazadas. 5. El demandante, X, se compromete a comunicar directa- e inmediatamente al demandado, Y, el número de cuenta al que deberá abonarse la suma adeudada, así como informar a la Cámara de Resolución de Disputas sobre los pagos efectuados. 6. De acuerdo con lo previsto por el artículo 61, apartado 1, de los Estatutos de la FIFA, esta decisión podrá recurrirse ante el Tribunal Arbitral del Deporte (TAS, en sus siglas en francés). El recurso deberá interponerse directamente ante el TAS en un plazo de 21 días contados desde la notificación de esta decisión, y deberá contener todos los elementos de conformidad con el punto nº 2 de las normas de procedimiento emanadas del TAS, cuya copia adjuntamos a la presente. El apelante dispone de 10 días adicionales, a partir del vencimiento del plazo para recurrir, para presentar su escrito de alegaciones con la descripción de los hechos y los argumentos legales sobre los cuales basa su recurso de apelación ante el TAS (véase el punto nº 4 de las normas de procedimiento adjuntas). Para ponerse en contacto con el TAS deberán dirigirse a: Tribunal Arbitral del Deporte Avenue de Beaumont 2 CH-1012 Lausana Suiza Tel.: +41-21/613 5000 Fax: +41-21/613 5001 Dirección electrónica: info@tas-cas.org www.tas-cas.org Por la Cámara de Resolución de Disputas Jérôme Valcke Secretario General Adj. (Reglas procesales del TAS) ____________________________________