F.I.F.A. – Camera di Risoluzione delle Controversie – Commissione per lo Status del Giocatore (2003-2004) – le controversie di lavoro – versione non ufficiale by dirittocalcistico -LA CAMERA DI RISOLUZIONE DELLE CONTROVERSIE Commissione per lo Status dei Calciatori convocazione a Zurigo, in Svizzera, il 15 gennaio 2004 e comprendente: Slim Aloulou (Tunisia), presidente Gerardo Movilla (Spagna), membro Theo van Seggelen (Paesi Bassi), membro Maurice Watkins (Inghilterra), membro Amoretty Paulo Rogerio Souza (Brasile), membro e delibera conformemente al capitolo VII del Regolamento FIFA per lo Status ed il Trasferimento dei Calciatori (edizione settembre 2001) su un ricorso presentato dal club A contro il giocatore B, in merito a una controversia contrattuale.

F.I.F.A. - Camera di Risoluzione delle Controversie - Commissione per lo Status del Giocatore (2003-2004) - le controversie di lavoro - versione non ufficiale by dirittocalcistico -LA CAMERA DI RISOLUZIONE DELLE CONTROVERSIE Commissione per lo Status dei Calciatori convocazione a Zurigo, in Svizzera, il 15 gennaio 2004 e comprendente: Slim Aloulou (Tunisia), presidente Gerardo Movilla (Spagna), membro Theo van Seggelen (Paesi Bassi), membro Maurice Watkins (Inghilterra), membro Amoretty Paulo Rogerio Souza (Brasile), membro e delibera conformemente al capitolo VII del Regolamento FIFA per lo Status ed il Trasferimento dei Calciatori (edizione settembre 2001) su un ricorso presentato dal club A contro il giocatore B, in merito a una controversia contrattuale. Ha preso in considerazione Quanto alla sostanza - Player B è un cittadino X, nato il X. - il 2 gennaio 2002, il giocatore B e A del club ha firmato un contratto di lavoro valido fino alla fine della stagione 2005/2006 sport. - Ai sensi del contratto di lavoro di cui sopra, il giocatore B aveva diritto a ricevere uno stipendio mensile netto di X e la firma-sulle tasse per un importo totale di X, da versare nelle seguenti condizioni: X o prima del 15 gennaio 2002. o X in 12 rate mensili (X ciascuno), dal gennaio al dicembre 2002. - Nonostante il contratto di lavoro esistente, il giocatore B non ha fatto ritorno per il club pre-season il 26 dicembre 2002, dopo essere stato assente dal club da allora. - Il 3 febbraio 2003, dopo aver preso in considerazione gli elementi di cui sopra e di aver omesso di contattare il giocatore al fine di ottenere la sua posizione sulla questione, l'Amministrazione FIFA provvisoriamente sospeso il giocatore B da ogni attività nel mondo del calcio. - Il 13 maggio 2003, a condizione che il giocatore B Amministrazione FIFA con la sua posizione in merito, la difesa che la ragione per cui aveva lasciato club A perché, alla fine del 2002, il club C ui sopra A non esercitare il suo diritto di opzione di estendere il loro contratto di lavoro per un'altra stagione, in conformità al paragrafo 3 del contratto di lavoro. - Punto 3 del contratto di lavoro relativo stabilisce quanto segue: "Questo contratto è valido a partire dal torneo estivo nel 2002, così come per le 2002-2003 20032004 20042005 e 2005-2006, le stagioni. Resta inteso che, alla fine di ogni stagione, il club avrà il diritto di prorogare il contratto di dodici mesi, nel qual caso le parti accettano gli aumenti salariali previsti in allegato 1, punto 1.1 del presente contratto. Se il club decide di non esercitare l'opzione di quanto precede, si sarà tenuti a rispettare solo gli obblighi contrattuali della scorsa stagione in cui il giocatore era sotto contratto "-. A questo proposito, il giocatore B comprende quel club che si sarebbero aveva esercitato l'opzione di cui sopra a destra entro la fine del 2002, al fine di estendere il loro contratto di lavoro per un'altra stagione, che non è riuscito a fare. - Nel maggio 2003, a causa di una decisione presa da un lavoro Z Corte, che autorizza il giocatore A per procedere con la sua carriera, la Y Associazione Nazionale fu costretto ad autorizzare la sua iscrizione al Club C. - Il giocatore B ha firmato un contratto di lavoro con Club C, valida dal 9 maggio 2003 fino all'8 maggio 2004. - Il 4 luglio 2003, la sospensione del giocatore B è stato tolto a causa del fatto che i club A non ha fornito l'Amministrazione FIFA con la sua posizione in merito alla suddetta clausola 3 del contratto di lavoro, nonostante le numerose richieste in tal senso. - Club A afferma che il giocatore ha violato unilateralmente un contratto di lavoro valido, senza giusta causa. - Inoltre, sottolinea che club A ha fatto un forte investimento finanziario della quantità di X, al fine di acquisire giocatori di B diritti federativi. Una copia del contratto di cessione confermando l'importo di cui sopra, nonché ricevute di pagamento, sono stati forniti all'Amministrazione FIFA. - Il giocatore B non rivendica alcun consistenze sotto il suo contratto di lavoro da club A. - Nel mese di ottobre 2003, club A ha infine fornito l'Amministrazione FIFA con la sua posizione in merito clausola 3 del contratto di lavoro rilevanti, sottolineando che la suddetta clausola contrattuale era solo stipulati per, alla fine di ogni stagione, aumentare lo stipendio del giocatore. Il mancato esercizio di tale opzione a destra non avrebbe mai potuto porre fine al contratto di lavoro, che è valido fino alla fine della stagione 2005/2006 sport. - Fermo restando quanto sopra, club Una afferma che esso ha notificato il giocatore B di presentarsi per il club Pre-season il 26 dicembre 2002, che dimostra il suo interesse a contare con il giocatore per la stagione successiva. Tuttavia, il giocatore non solo non è riuscito a tornare al club, ma anche lui non ha informato il club delle sue intenzioni di lasciare. , --- In considerazione di quanto sopra, club A è attualmente richiede la Camera di Risoluzione delle Controversie per confermare che è il titolare dei diritti federativi del giocatore e, pertanto, devono essere compensati finanziariamente per un importo minimo di X, dal giocatore B o / e club C. - Infine, tenendo conto della rilevanza, nonché il contenuto della suddetta clausola contrattuale, l'Associazione Nazionale W ha informato l'Amministrazione FIFA sul calendario il loro calcio stagione 2002/2003 del. - Prendendo in considerazione quanto sopra, la Camera sottolineato che: - Come stabilito dall'art. 42 par. 1 lit. (B) (i), del nuovo Regolamento FIFA sullo status e trasferimento dei calciatori (in prosieguo: il Regolamento), rientra nella competenza della Camera di Risoluzione delle Controversie per determinare se una delle parti abbia commesso una violazione unilaterale del contratto senza giusta causa. - La Camera stabilirà l'importo della compensazione da versare e decidere se sanzioni sportive deve essere imposta (cfr. art 42 comma 1 (b) (ii) e (iii) in relazione con l'arte 22 e 23 del Regolamento... ). - La Camera ha osservato che il giocatore B ha deciso di porre fine al suo contratto di lavoro con la squadra A nel dicembre 2002, sulla base del fatto che i club A non esercitare il suo diritto di opzione al fine di estendere il loro legame contrattuale per un'altra stagione sportiva, ai sensi della clausola 3 del relativo contratto. - Dopo un'attenta analisi del contratto di lavoro rilevante e, in particolare, della sua clausola 3, la Camera ha osservato che la suddetta clausola contrattuale prevede che il contratto è valido fino alla fine della stagione 2005-2006. - Inoltre, al termine di ogni stagione sportiva, il club avrebbe il diritto di prorogare il contratto di dodici mesi, nel qual caso le parti avrebbero accettato l'aumento salariale previsto in allegato 1, punto 1.1 del contratto. - A questo proposito, la Camera ha sottolineato l'ultima parte della suddetta clausola contrattuale, che menziona chiaramente che: "Se il club decide di non esercitare l'opzione di quanto precede, si sarà tenuti a rispettare solo gli obblighi contrattuali della scorsa stagione a che il giocatore era sotto contratto ". - Di conseguenza, la Camera è giunta alla conclusione che il contratto di lavoro relativo tra il giocatore e il club di B A è valida fino alla fine della stagione 2005/2006 e, inoltre, che il mancato esercizio del diritto di opzione di cui sopra non implica la fine del vincolo contrattuale, in quanto il suo scopo era solo quello di fornire al giocatore con un aumento di stipendio alla fine di ogni stagione sportiva. - Inoltre, la Camera ha preso atto del fatto che i club A avesse rispettato i suoi obblighi contrattuali in direzione del giocatore B, fino alla partenza del giocatore. - Alla luce di quanto sopra, la Camera ha concluso che il giocatore B non aveva giusta causa per porre fine al suo contratto di lavoro con la squadra A. - In conformità con il contenuto del capitolo VIII del Regolamento, in particolare, con la sua arte. 21 par. 1 (uno), la Camera ha deciso di imporre sanzioni sportive per la rottura unilaterale del contratto senza giusta causa al giocatore B e di risarcire finanziaria al club A. - A questo proposito, tenendo conto che il giocatore B aveva 25 anni al momento Quando la violazione contrattuale si è verificato e che ha avuto luogo alla fine del primo anno di contratto, la Camera ha deciso di B sanzione giocatore con "una restrizione di quattro mesi sulla sua idoneità a partecipare a qualsiasi calcio ufficiale corrisponda a partire dall'inizio del nuova stagione del campionato nazionale del nuovo club ", come previsto dall'art. 23 par. 1 (a) del Regolamento, cioè a partire dall'inizio della nuova stagione del campionato X, che inizia il X. - Per quanto riguarda la compensazione finanziaria da assegnare al club A , la Camera, in esame dell'art. 22 del regolamento ha preso in considerazione l'importo pagato dal club A al fine di acquisire i diritti federativi del giocatore e quindi stabilito che il giocatore B è tenuto a versare l'importo di X al club A per i danni subiti da quest'ultimo. - Inoltre, la Camera ha sottolineato il contenuto dell'art. 14 par. 3 del Regolamento d'Applicazione del Regolamento per la Stratus e il trasferimento di giocatori nonché il punto 3 (a) (ii) della lettera citata circolare, secondo cui, se un giocatore responsabile di una violazione del contratto non paga l'indennizzo riconosciuto dalla Camera entro un mese, il nuovo club si considera congiuntamente responsabili per il pagamento del risarcimento accordato. - A questo proposito, la Camera ha stabilito che del nuovo club del giocatore B, vale a dire club C deve essere tenuto a versare la compensazione finanziaria suddetta al club A, nel caso in cui il giocatore B non riesce ad effettuare il pagamento entro un mese dalla notifica della presente decisione. - Inoltre, la Camera ha sottolineato che nel caso in cui il giocatore B e C Club non riescono a pagare l'indennizzo al club finanziaria suddetta A entro il termine fissato, le misure disciplinari possono essere imposte dal Comitato Disciplinare della FIFA. - Infine, la Camera ha preso atto del fatto che la squadra A ha pagato un firma-on a pagamento per un importo di X al giocatore B durante il primo anno del contratto, per l'intero periodo che il giocatore avrebbe dovuto rimanere con club A. - Considerando l'importo di cui sopra pagato al giocatore B e mettendo questo in relazione al tempo che ha effettivamente giocato per club A , la Camera ha concluso che il giocatore deve restituire una parte della firma, sul prezzo corrispondente al resto del calendario del contratto di lavoro per il quale non è rimasto con il club A. - Di conseguenza, tenendo conto che il giocatore B ha ricevuto una firma-on a pagamento per un importo di X per un contratto della durata di 54 mesi, e che gli restava 12 mesi con club A , il giocatore dovrà restituire l'importo del X al club A. DECISO PER QUESTI MOTIVI 1. Il giocatore B è sospeso da ogni attività del calcio a livello mondiale per il periodo di 4 (quattro) mesi, a decorrere dal X. 1. Il giocatore B versa l'importo di X al club A, entro 30 giorni dalla notifica della presente decisione. 2. Se il giocatore B non riesce a pagare la compensazione finanziaria suddetta al club A entro un mese dalla notifica della presente decisione, Club C è considerato corresponsabile tale pagamento. 3. Il giocatore B restituisce la quantità di X al club A , entro 30 giorni dalla notifica della presente decisione. 4. Se il giocatore B o C Club non riescono a rispettare il suddetto termine, un tasso di interesse del 5% all'anno si applica. 5. Ai sensi dell'art. 60 par. 1 dello Statuto della FIFA che tale decisione può essere impugnata dinanzi alla Corte di Arbitrato per lo Sport (CAS). La dichiarazione di ricorso deve essere inviato direttamente al CAS entro 10 giorni dal ricevimento della notifica della presente decisione e deve contenere tutti gli elementi di cui al punto 2 delle direttive impartite dal CAS, copia della quale si allega alla presente. Entro altri 10 giorni successivi alla scadenza del termine per la presentazione della dichiarazione di ricorso, la ricorrente deve depositare presso la CAS una breve indicazione dei fatti e argomenti giuridici che danno origine al ricorso (cfr. punto 4 delle direttive). L'indirizzo completo e numero di contatto del CAS sono i seguenti: Avenue de l'Elysée 28 1006 Lausanne Tel: +41 21 613 50 00 Fax: +41 21 613 50 01 e-mail: info@tas-cas.org www. tas-cas.org Per la Camera di risoluzione delle controversie della Commissione per lo Status dei Calciatori, Urs Linsi Segretario Generale______________________________ F.I.F.A. - Dispute Resolution Chamber of the Player’s Status Committee (2003-2004) - labour disputes – official version by www.fifa.com – THE DISPUTE RESOLUTION CHAMBER OF THE PLAYERS’ STATUS COMMITTEE convening in Zurich, Switzerland, on 15 January 2004 and comprising: Slim Aloulou (Tunisia), Chairman Gerardo Movilla (Spain), member Theo van Seggelen (the Netherlands), member Maurice Watkins (England), member Paulo Rogerio Amoretty Souza (Brazil), member and deliberating in accordance with Chapter VII of the FIFA Regulations for the Status and Transfer of Players (edition September 2001) on a claim lodged by club A against the player B, regarding a contractual dispute. TOOK INTO CONSIDERATION AS TO SUBSTANCE - Player B is an X citizen, born on X. - On 2 January 2002, player B and club A signed an employment contract valid until the end of the 2005/2006 sports season. - In accordance with the aforementioned employment contract, player B was entitled to receive a monthly net salary of X and signing-on fees in the total amount of X, to be paid in the following conditions: o X before 15 January 2002. o X in 12 equal monthly instalments (X each), from January until December 2002. - Despite the existing employment contract, player B did not return for the club’s pre-season on 26 December 2002, having been absent from the club since then. - On 3 February 2003, after taking into consideration the aforementioned elements and having failed to contact the player in order to obtain his position on the matter, the FIFA Administration provisionally suspended player B from all football activity worldwide. - On 13 May 2003, player B provided the FIFA Administration with his position on the matter, defending that the reason why he had left club A was because, at the end of the year 2002, the aforementioned club A did not exercise its option right to extend their employment contract for another season, in accordance with Clause 3 of their employment contract. - Clause 3 of the relevant employment contract stipulates the following: “This contract is valid as from the summer tournament in 2002, as well as for the 2002-2003 20032004, 20042005 and 2005-2006 seasons. It is understood that, at the end of each season, the club will be entitled to extend the contract by twelve months, in which case the parties shall accept the salary increases stipulated in enclosure 1, clause 1.1 of this contract. If the club chooses not to exercise the foregoing option, it will be obliged to comply only with the contractual obligations of the last season in which the player was under contract.” - In this regard, player B understands that club A should have had exercised the aforementioned option right by the end of 2002, in order to extend their employment contract for another season, which it failed to do. - In May 2003, due to a decision taken by an Z Labour Court, authorizing player A to proceed with his career, the Y National Association was obliged to authorize his registration with Club C. - Player B signed an employment contract with Club C, valid from 9 May 2003 until 8 May 2004. - On 4 July 2003, player B’s suspension was lifted due to the fact that club A failed to provide the FIFA Administration with its position regarding the aforementioned Clause 3 of the employment contract, despite several requests in this regard. - Club A asserts that the player has unilaterally breached a valid employment contract without just cause. - Moreover, club A emphasizes that it has made a strong financial investment in the amount of X, in order to acquire player B’s federative rights. A copy of the transfer agreement confirming the aforementioned amount as well as payment receipts, have been provided to the FIFA Administration. - Player B is not claiming any outstanding amounts under his employment contract from club A. - In October 2003, club A finally provided the FIFA Administration with its position regarding Clause 3 of the relevant employment contract, stating that the aforementioned contractual clause was only stipulated in order to, at the end of each season, increase the player’s salary. The non-exercise of such option right could never put an end to the employment contract, which is valid until the end of the 2005/2006 sports season. - Notwithstanding the above, club A asserts that it has notified player B to present himself for the club’s pre-season on 26 December 2002, which demonstrates its interest to count with the player for the following season. However, the player has not only failed to return to the club, but he also did not inform the club of his intentions to leave. , - - - In view of the above, club A is presently requesting the Dispute Resolution Chamber to confirm that it is the holder of the player’s federative rights, and therefore, should be financially compensated in the minimum amount of X, by player B or/and club C. - Finally, taking into account the relevance as well as the content of the aforementioned contractual clause, the W National Association has informed the FIFA Administration about their 2002/2003 football season’s calendar. - Taking into consideration the above, the Chamber outlined that: - As established in art. 42 par. 1 lit. (b) (i) of the revised FIFA Regulations for the Status and Transfer of Players (hereinafter: the Regulations), it falls within the purview of the Dispute Resolution Chamber to determine whether one of the parties has committed a unilateral breach of contract without just cause. - The Chamber will establish the amount of compensation to be paid and decide whether sports sanctions must be imposed (cf. art. 42 par. 1 (b) (ii) and (iii) in connection with art. 22 and 23 of the Regulations). - The Chamber noted that player B decided to terminate his employment contract with club A in December 2002, based on the fact that club A did not exercise its option right in order to extend their contractual link for another sports season, in accordance with Clause 3 of the relevant contract. - After a careful analysis of the relevant employment contract and, in particular, of its Clause 3, the Chamber observed that the aforementioned contractual clause stipulates that the contract is valid until the end of the 2005-2006 season. - Moreover, at the end of each sports season, the club would be entitled to extend the contract by twelve months, in which case the parties would accept the salary increase stipulated in enclosure 1, clause 1.1 of the contract. - In this respect, the Chamber emphasized the last part of the aforementioned contractual clause, which clearly mentions that, “If the club chooses not to exercise the foregoing option, it will be obliged to comply only with the contractual obligations of the last season in which the player was under contract”. - As a consequence, the Chamber reached the conclusion that the relevant employment contract between player B and club A is valid until the end of the season 2005/2006 and, moreover, that the non-exercise of the aforementioned option right did not imply the end of the contractual link, since its purpose was only to provide the player with a salary increase at the end of each sports season. - Furthermore, the Chamber took note of the fact that club A had complied with its contractual obligations towards player B, up until the departure of the player. - In light of the above, the Chamber concluded that player B had no just cause to terminate his employment contract with club A. - In compliance with the content of Chapter VIII of the Regulations, in particular, with its art. 21 par. 1 (a), the Chamber decided to impose sports sanctions for unilateral breach of contract without just cause to player B and to award financial compensation to club A. - In this regard, taking into account that player B was 25 years old by the time when the contractual breach occurred and that it took place at the end of the first year of contract, the Chamber decided to sanction player B with “a restriction of four months on his eligibility to participate in any official football matches as from the beginning of the new season of the new club’s national championship”, as stipulated in art. 23 par. 1 (a) of the Regulations, i.e. as from the beginning of the new season of the X championship, which starts on X. - Concerning the financial compensation to be awarded to club A, the Chamber, under consideration of art. 22 of the Regulations took into account the amount paid by club A in order to acquire the player’s federative rights and thus determined that player B is liable to pay the amount of X to club A for damages suffered by the latter. - Moreover, the Chamber emphasized the content of art. 14 par. 3 of the Regulations governing the Application of the Regulations for the Stratus and Transfer of Players as well as point 3 (a) (ii) of the aforementioned Circular letter, according to which, if a player responsible for a breach of contract does not pay the compensation awarded by the Chamber within one month, the new club shall be deemed jointly responsible for payment of the compensation awarded. - In this regard, the Chamber determined that player B’s new club, i.e. club C shall be liable to pay the aforementioned financial compensation to club A, in case player B fails to make such payment within one month of notification of the present decision. - Furthermore, the Chamber stressed that in case player B and Club C fail to pay the aforementioned financial compensation to club A within the stipulated deadline, disciplinary measures may be imposed by the FIFA Disciplinary Committee. - Finally, the Chamber took note of the fact that club A has paid a signing-on fee in the amount of X to player B during the first year of the contract, for the entire period that the player was supposed to remain with club A. - Considering the aforementioned amount paid to player B and putting this in relation to the time that he effectively played for club A, the Chamber concluded that the player should return part of the signing-on fee corresponding to the remainder of the timeframe of the employment contract for which he did not stay with club A. - As a consequence, taking into account that player B received a signing-on fee in the amount of X for a contract with a duration of 54 months, and that he only remained for 12 months with club A, the player shall return the amount of X to club A. DECIDED FOR THESE REASONS 1. Player B is suspended from all football activity worldwide for the period of 4 (four) months, counting from X. 1. Player B shall pay the amount of X to club A, within 30 days of notification of the present decision. 2. If player B fails to pay the aforementioned financial compensation to club A within one month of notification of the present decision, Club C is considered jointly responsible for such payment. 3. Player B shall pay back the amount of X to club A, within 30 days of notification of the present decision. 4. If player B or Club C fail to comply with the above-mentioned deadline, an interest rate of 5% per year will apply. 5. According to art. 60 par. 1 of the FIFA Statutes this decision may be appealed before the Court of Arbitration for Sport (CAS). The statement of appeal must be sent to the CAS directly within 10 days of receiving notification of this decision and has to contain all elements in accordance with point 2 of the directives issued by the CAS, copy of which we enclose hereto. Within another 10 days following the expiry of the time limit for the filing of the statement of appeal, the appellant shall file with the CAS a brief stating the facts and legal arguments giving rise to the appeal (cf. point 4 of the directives). The full address and contact numbers of the CAS are the following: Avenue de l’Elysée 28 1006 Lausanne Tel: +41 21 613 50 00 Fax: +41 21 613 50 01 e-mail: info@tas-cas.org www.tas-cas.org For the Dispute Resolution Chamber of the FIFA Players’ Status Committee, Urs Linsi General Secretary