F.I.F.A. – Camera di Risoluzione delle Controversie (2003-2004) – le controversie di lavoro – versione non ufficiale by dirittocalcistico -Decisione della Camera di Risoluzione delle Controversie a Zurigo, in Svizzera, il 24 marzo 2004, nella seguente composizione: Slim Aloulou (Tunisia), Presidente Theo van Seggelen (Paesi Bassi), membro Michele Colucci (Italia), membro Maurice Watkins (Inghilterra), membro Jean-Marie Philips (Belgio), membro sulla domanda presentata da Club S, per quanto riguarda una vertenza contrattuale sul trasferimento del giocatore C. ai fatti R. club del caso

F.I.F.A. - Camera di Risoluzione delle Controversie (2003-2004) - le controversie di lavoro - versione non ufficiale by dirittocalcistico -Decisione della Camera di Risoluzione delle Controversie a Zurigo, in Svizzera, il 24 marzo 2004, nella seguente composizione: Slim Aloulou (Tunisia), Presidente Theo van Seggelen (Paesi Bassi), membro Michele Colucci (Italia), membro Maurice Watkins (Inghilterra), membro Jean-Marie Philips (Belgio), membro sulla domanda presentata da Club S, per quanto riguarda una vertenza contrattuale sul trasferimento del giocatore C. ai fatti R. club del caso - Il 27 gennaio 2004, l'E. FIFA Football Federation contattato per conto del suo club R., che stava avendo difficoltà ad ottenere il certificato internazionale di trasferimento per il giocatore di C. Q . Football Federation - Dalla documentazione deferito alla FIFA, era chiaro che il contratto di lavoro firmato dal giocatore con la C S. club era venuto a scadenza il 31 dicembre 2003. - Alla luce degli articoli 6.4 e 6.5 del Regolamento FIFA per lo Status ed il trasferimento dei calciatori e considerando la chiusura della finestra di trasferimento così come le partite della R. club 's in corso, R. ha chiesto di poter registrare questo giocatore . - Il S. club ha rifiutato questa versione, sostenendo che la C. giocatore è ancora contrattualmente legato al suo club. - Secondo il S. club, una volta che un contratto di lavoro ha raggiunto il suo scopo, le norme interne del Football Federation Q. consente ai club Estendere unilateralmente il contratto per un ulteriore anno, alle stesse condizioni previste nel contratto scaduto. - Questa opzione è considerata da richiamare tacitamente, se il club non informa il che considera il rapporto di lavoro estinto. - Sulla base del fatto che non vi era più un contratto di lavoro scritto legare il giocatore alla C. S. club come richiesto dall'art. 4.1 del citato regolamento FIFA, la FIFA Administration ha autorizzato la E. Football Federation per registrare provvisoriamente il C. giocatore per il suo club R. il 28 gennaio 2004. - Il D. Football Federation così come il club S . protestare contro questa versione, sostenendo che le norme interne della Federazione sono state ignorate e insistendo sul fatto che la S. club era stato negoziato un accordo finanziario con R. su un eventuale trasferimento del giocatore al club R. su base prestito. - Club S. C. sostiene che il giocatore è da considerarsi come contrattualmente legato al suo club. Considerazioni della Camera di Risoluzione delle Controversie Dopo un attento studio dei fatti e delle accuse di cui sopra, la Camera di Risoluzione delle Controversie iniziato le sue deliberazioni facendo riferimento al preambolo del Regolamento FIFA sullo status e sul trasferimento dei giocatori e, in particolare, al par. 2 e 3 del preambolo che prevedono che ciascuna associazione nazionale deve prevedere un sistema di trasferimenti che devono osservare i principi generali contenuti nei regolamenti citati. Un principio compito del Regolamento FIFA sullo status e sul trasferimento dei giocatori è che i giocatori sono liberi di impegnarsi con i club Loro scelta, purché non siano vincolati da un impegno già esistente. Inoltre, l'art. 4 par. 1, par. 2 del regolamento citato specificare la durata minima e massima di un contratto di lavoro. Questo articolo rientra nel campo di applicazione della par preambolo. 2 ed è quindi vincolante anche a livello nazionale. La Camera di Risoluzione delle Controversie sostenuto che, nel caso in esame, un trasferimento di un giocatore aveva avuto luogo ad una diversa federazione nazionale e che, pertanto, il Regolamento FIFA sullo status e sui trasferimenti dei calciatori necessari per essere rispettate. Tenendo in mente di cui sopra, la Camera di Risoluzione delle Controversie ha preso atto del fatto che il contratto di lavoro firmato dal S. club e il giocatore di C. chiaramente stabilito una validità fino al 31 dicembre 2003. Non viene fatta menzione nel contratto di lavoro che ciascuna delle parti può prolungare l'impegno invocando un'opzione di estensione. Di conseguenza, la Camera ha concluso che la decisione amministrativa della FIFA, comunicati al Football Federation E. il 28 gennaio 2004, aveva ragione, dato che il rifiuto della Football Federation Q. a rilasciare il certificato internazionale di trasferimento per il giocatore C. non poteva essere giustificata attraverso l'esistenza di un contratto di lavoro valido lega il giocatore alla S. club. Di conseguenza, la Camera ha respinto la richiesta del club S. decisione del Camera di Risoluzione delle Controversie 1. L'affermazione del S. club è respinta. 2. La decisione amministrativa di FIFA comunicati al Football Federation E. il 28 gennaio 2004 è confermata. 3. Tale decisione può essere impugnata dinanzi alla Corte di Arbitrato per lo Sport (CAS), ai sensi dell'art. 60 par. 1 dello Statuto FIFA. La dichiarazione di ricorso deve essere inviato direttamente al CAS entro 10 giorni dal ricevimento della notifica della presente decisione e deve contenere tutti gli elementi di cui al punto 2 delle direttive impartite dal CAS, copia della quale si allega alla presente. Entro altri 10 giorni successivi alla scadenza del termine per la presentazione della dichiarazione di ricorso, la ricorrente deve depositare presso la CAS una breve indicazione dei fatti e argomenti giuridici che danno origine al ricorso (cfr. punto 4 delle direttive). L'indirizzo completo e numero di contatto del CAS sono i seguenti: Avenue de l'Elysée 28 1006 Lausanne Tel: +41 21 613 50 00 Fax: +41 21 613 50 01 e-mail: info@tas-cas.org www. tas-cas.org Per la Camera di Risoluzione delle Controversie: Jérôme Champagne Vice Segretario Generale allegato: CAS direttive ______________________________ F.I.F.A. - Dispute Resolution Chamber (2003-2004) - labour disputes – official version by www.fifa.com – Decision of the Dispute Resolution Chamber passed in Zurich, Switzerland, on 24 March 2004, in the following composition: Slim Aloulou (Tunisia), Chairman Theo van Seggelen (Netherlands), member Michele Colucci (Italy), member Maurice Watkins (England), member Jean-Marie Philips (Belgium), member on the claim presented by Club S, regarding a contractual dispute on the transfer of the player C. to the club R. Facts of the case - On 27 January 2004, the E. Football Federation contacted FIFA on behalf of its club R. which was having difficulties in obtaining the international registration transfer certificate for the player C. from the Q. Football Federation - From the documentation remitted to FIFA, it was clear that the employment contract signed by the player C with the club S. had come to an end on 31 December 2003. - In light of the articles 6.4 and 6.5 of the FIFA Regulations for the Status and Transfer of Players and considering the closing of the transfer window as well as the club R.’s ongoing matches, R. asked to be able to register this player. - The club S. refused this release, maintaining that the player C. is still contractually bound to its club. - According to the club S., once an employment contract has reached its end, the internal rules of the Q. Football Federation enables clubs to unilaterally extend this contract for one further year, at the same conditions foreseen in the expired contract. - This option is considered to be invoked tacitly, if the club does not inform the that it considers the employment relationship as terminated. - Based on the fact that there was no longer a written employment contract binding the player C. to the club S. as required in art. 4.1 of the aforementioned FIFA regulations, the FIFA Administration authorised the E. Football Federation to provisionally register the player C. for its club R. on 28 January 2004. - The Q. Football Federation as well as the club S. protest this release, maintaining that the internal rules of the Federation are being ignored and insisting that the club S. had been negotiating a financial agreement with R. over a possible transfer of the player to the R. club on a loan basis. - Club S. claims that the player C. is to be considered as contractually bound to its club. Considerations of the Dispute Resolution Chamber After a careful study of the facts and allegations outlined above, the Dispute Resolution Chamber commenced its deliberations by referring to the Preamble of the FIFA Regulations for the Status and Transfer of Players and, in particular, to par. 2 and 3 of the Preamble which stipulate that each national association must provide a system for transfers that shall observe the general principles contained in the mentioned regulations. A chore principle of the FIFA Regulations for the Status and Transfer of Players is that players are free to engage with the clubs of their choice, provided they are not bound by an existing engagement. Furthermore, art. 4 par. 1 and par. 2 of the cited regulations specify the minimum and maximum duration of an employment contract. This article falls within the scope of the Preamble par. 2 and is thus also binding on a national level. The Dispute Resolution Chamber maintained that, in the case at hand, a transfer of a player had taken place to a different national association and that, therefore, the FIFA Regulations for the Status and Transfer of Players needed to be adhered to. Bearing the aforementioned in mind, the Dispute Resolution Chamber took note of the fact that the employment contract signed by the club S. and the player C. clearly stipulated a validity until 31 December 2003. No mention is made in the employment contract that either party can prolong the engagement by invoking an extension option. In consequence, the Chamber concluded that that the administrative decision of FIFA, communicated to the E. Football Federation on 28 January 2004, was correct, given that the a refusal of the Q. Football Federation to issue the international registration transfer certificate for the player C. could not be justified through the existence of a valid employment contract binding the player to the club S.. In consequence, the Chamber rejected the claim of the club S. Decision of the Dispute Resolution Chamber 1. The claim of the club S. is rejected. 2. The administrative decision of FIFA communicated to the E. Football Federation on 28 January 2004 is confirmed. 3. This decision may be appealed before the Court of Arbitration for Sport (CAS) in accordance with art. 60 par. 1 of the FIFA Statutes. The statement of appeal must be sent to the CAS directly within 10 days of receiving notification of this decision and has to contain all elements in accordance with point 2 of the directives issued by the CAS, copy of which we enclose hereto. Within another 10 days following the expiry of the time limit for the filing of the statement of appeal, the appellant shall file with the CAS a brief stating the facts and legal arguments giving rise to the appeal (cf. point 4 of the directives). The full address and contact numbers of the CAS are the following: Avenue de l’Elysée 28 1006 Lausanne Tel: +41 21 613 50 00 Fax: +41 21 613 50 01 e-mail: info@tas-cas.org www.tas-cas.org For the Dispute Resolution Chamber: Jérôme Champagne Deputy General Secretary Enclosed: CAS directives ___________________________________