F.I.F.A. – Camera di Risoluzione delle Controversie (2004-2005) – le controversie di lavoro – versione non ufficiale by dirittocalcistico -Decisione della Camera di Risoluzione delle Controversie a Zurigo, in Svizzera, il 12 aprile 2005, nella seguente composizione: Slim Aloulou (Tunisia), Presidente Jean-Marie Philips (Belgio), membro Philippe Diallo (Francia), membro Theo van Seggelen (Paesi Bassi), membro Michele Colucci (Italia), membro del reclamo presentato dal giocatore, X, come querelanti nei confronti del club, Y come Resistente e Counter-attore in merito a una disputa contrattuale tra il giocatore e il club, Fatti all’origine della controversia

F.I.F.A. - Camera di Risoluzione delle Controversie (2004-2005) - le controversie di lavoro - versione non ufficiale by dirittocalcistico -Decisione della Camera di Risoluzione delle Controversie a Zurigo, in Svizzera, il 12 aprile 2005, nella seguente composizione: Slim Aloulou (Tunisia), Presidente Jean-Marie Philips (Belgio), membro Philippe Diallo (Francia), membro Theo van Seggelen (Paesi Bassi), membro Michele Colucci (Italia), membro del reclamo presentato dal giocatore, X, come querelanti nei confronti del club, Y come Resistente e Counter-attore in merito a una disputa contrattuale tra il giocatore e il club, Fatti all'origine della controversia - Il 1 ° luglio 2003 il giocatore, X, e il club, Y, ha firmato un contratto di lavoro valido per la stagione 2003-04, che scade il 31 maggio "dell'ultimo anno di occupazione", e con l'opzione per Y per rinnovare il contratto per la stagione 2004-05. - Secondo il contratto, il giocatore ha diritto a ricevere, tra l'altro, uno stipendio base netto per un totale di 40.000 CYP per la stagione 2003-04 da pagare come segue: CYP 5000 alla firma del contratto di lavoro e rate mensili di CYP 3636 dal 1 luglio al 31 maggio di ogni anno. - Le rate mensili devono essere pagati alla fine del mese. - Inoltre, gli articoli da 4 a 9 del contratto di specificare le condizioni alle quali il giocatore ha il diritto ai bonus. - Nessuno degli articoli da 4 a 9 indica una data in cui il pagamento di premi scadenza. - Articoli 8 e 9 si riferiscono alle normative interne del club. - Il contratto non contiene alcuna clausola di giurisdizione in caso di risoluzione della controversia. - Articoli 2 e 20 del contratto di lavoro si riferiscono al dovere del giocatore di rispettare il regolamento interno del club. - Inoltre, l'articolo 14 del contratto di lavoro prevede che ..., il calciatore non deve fare alcuna dichiarazione che può diffamare il club e / o l'allenatore e / o il formatore e / o membri dell'amministrazione del club ... e / o giocatori o membri del club ". - Il giocatore si rivolse a FIFA sostenere che il 9 gennaio 2004 il club risolto unilateralmente il contratto di lavoro senza giusta causa. - Una copia della relativa lettera di risoluzione del 9 gennaio 2004 è stato presentato dal giocatore. - Secondo questa lettera, il contratto è stato risolto dal consiglio direttivo del club con effetto immediato, in quanto il giocatore personalmente convocato una conferenza stampa il 9 gennaio 2004 che ha informato la stampa della sua cooperazione con la Y in violazione dei termini del suo contratto di lavoro, il mercato interno regolamento del club e istruzioni scritte del consiglio. - Oltre alla risoluzione del contratto, il giocatore è stato sanzionato con una multa pari i bonus che avrebbe avuto diritto sulla base del regolamento interno del club e contratto di lavoro del giocatore. - X ha protestato contro la risoluzione del contratto di lavoro tramite il suo consulente legale con lettera del 12 gennaio 2004, di cui una copia è stata presentata dal giocatore. - Secondo il giocatore, al momento della cessazione detto che il club gli doveva la quantità di CYP 21.768 relative agli stipendi e bonus in sospeso. - La seguente ripartizione dettagliata di questo importo è stato presentato dal giocatore: CYP 1. Saldo dal luglio 2003 l'acconto 820 2. Saldo + stipendi stipendio di settembre per ottobre, novembre e dicembre 03 + 9 giorni di gennaio 2004 12.288 3. La partecipazione bonus campionato e coppa giochi 3600 4. I bonus relativi ai risultati 3160 5. Bonus "contrattualmente" in relazione con il gioco europeo contro il Derry City 1000 6. Le spese sostenute e afferma di aver pagato dal giocatore a carico del club cf. contratto di lavoro 900 21768 - Per quanto riguarda il punto 6, senza fornire ulteriori dettagli o documenti pertinenti sono state presentate dal giocatore. - In aggiunta agli importi di cui sopra, il giocatore chiede il pagamento dei suoi stipendi mensili a partire dalla data di risoluzione del contratto da parte del club fino alla fine del periodo di impiego il 31 maggio 2004, vale a dire l'importo di 18.180 CYP. - Inoltre, X chiede il pagamento di una ragionevole quantità di denaro per coprire le sue spese legali ed altre spese. - Il club, da parte sua, afferma che ha risolto il contratto di lavoro con giusta causa. - Questo è, secondo Y, il giocatore ha agito in violazione degli articoli 10, 11 e 13 del regolamento interno convocando una conferenza stampa a cui ha esposto il suo rapporto con il club ei suoi membri, nonché del club interno le questioni relative alle questioni finanziarie, economiche e politiche. Secondo il club, ha detto alla conferenza, il giocatore ha accusato il club dei "fondi a causa a tutti ea se stesso", "i membri della commissione imbroglio del club su di lui", "il suo cattivo rapporto con l'allenatore". - Inoltre, Y sostiene che il giocatore ha proceduto con la conferenza stampa dopo un incontro con il giocatore l'8 gennaio 2004, in cui il club ha proposto di X per pagare gli stipendi in sospeso in una sola volta con un assegno. Il giocatore avrebbe anche chiesto il pagamento della sua indennità, tuttavia, secondo il club sono pagabili entro la fine di marzo solo cf. regolamento interno del club. - Il giocatore ha rifiutato l'offerta del club. - Una copia di detto regolamento interno (in greco con una traduzione da parte del club degli articoli pertinenti), di invito del giocatore alla conferenza stampa, nonché di articoli di stampa sono stati presentati dal club. - Il club sottolinea che il giocatore ha firmato e accettato il regolamento interno del club attraverso i capitani delle squadre e ha presentato i documenti al riguardo. - Y sostiene che l'elemento scatenante di questa disputa è unicamente la condotta del giocatore in violazione dei suoi obblighi contrattuali, che ha indotto il club R isolvere il contratto. - Y, riferendosi alla ripartizione finanziaria della rivendicazione del giocatore, riconosce che si deve le seguenti somme per il giocatore: CYP 1. Saldo dal luglio 2003 l'acconto 818 2. Balance stipendio + retribuzione di settembre ottobre, novembre e dicembre 2003 11.230 3. La partecipazione bonus campionato e coppa giochi * 900 4. I bonus relativi ai risultati 3160 5. Bonus "contrattualmente" in relazione con il gioco europeo contro il Derry City ** 0 6. Le spese sostenute e afferma di aver pagato dal giocatore a carico del club cf. contratto di lavoro ** 0 Minus inflitta al giocatore cf. lettera di risoluzione del 3160 - / - Importo totale dovuto per il giocatore 12.948 * il club CYP riconosce solo 900 su 3.600 CYP sostenuto dal giocatore, sostenendo che il giocatore ha il diritto di CYP 300 per gioco europeo (cfr. articolo 7 del rapporto di lavoro contratto). Secondo il club, X ha partecipato a 3 gare europee. ** Questi importi non sono noti al club e nega alcun obbligo contrattuale in tal senso. - Y ha presentato una domanda riconvenzionale nei confronti del giocatore in base alla quale il club sostiene di aver subito danni e delle spese sostenute per l'assunzione di un altro giocatore per l'importo di 30.439 CYP. - Secondo il club, tale importo è costituito da 24.090 CYP che rappresenta la differenza di stipendio tra il X e il giocatore neo-assunti, nonché le spese di viaggio sostenute in relazione con il nuovo giocatore. - Il club ha presentato documenti in tal senso. - In risposta alla risposta del club, il giocatore nega che il club ha proposto di pagare i suoi debiti in una volta. Invece, il club lo avrebbe offerto assegni post-datati in materia di salari dovuti, mesi più tardi da pagare, che offerta è stata respinta. - Il giocatore conferma di aver organizzato una conferenza stampa esercitando il suo diritto costituzionale e di diritto di parlare in sua difesa, come il club, attraverso la stampa, aveva presumibilmente reso false dichiarazioni circa il giocatore. - Inoltre, contesta la legittimità X dell'ammenda inflitta su di lui in occasione della cessazione del contratto di lavoro da parte del club. - Infine, X sottolinea che il problema solo nel caso in questione è il mancato pagamento dei suoi debiti, che non viene negato dal club. Egli nega categoricamente di aver violato le normative. - In risposta al club domanda riconvenzionale, il giocatore rifiuta la richiesta finanziaria avanzata dal club, sottolineando che tale richiesta è stata fatta solo al fine di evitare di dover pagare ciò che è legalmente dovuto al giocatore. - Secondo il giocatore, il club non può pretendere le somme per la sua sostituzione, che ha portato dalla rottura unilaterale del contratto da parte del club senza giusta causa. Considerazioni della Camera di Risoluzione delle Controversie I membri della Camera in primo luogo proceduto a confermare che, ai sensi dell'articolo 42 del Regolamento FIFA sullo status e sul trasferimento dei giocatori della Camera è competente a trattare la questione in esame. La Camera ha osservato che Y ha inflitto un'ammenda sul giocatore e ha proceduto con la cessazione del contratto di lavoro sulla base del fatto che il giocatore ha organizzato una conferenza stampa a cui ha esposto il suo rapporto di lavoro con Y alla stampa in modo negativo. Secondo Y, quindi, X ha agito in violazione del contratto di lavoro e dai regolamenti interni del club. Cioè, ai sensi dell'articolo 14 del contratto di lavoro, il giocatore non è stato permesso di fare qualsiasi dichiarazione che può diffamare il club, i suoi funzionari e / o dei suoi membri. Inoltre, l'articolo 11 del regolamento interno del club disciplina il rapporto dei giocatori con i mass media. Secondo questo articolo, i giocatori sono autorizzati a rilasciare dichiarazioni ai mass media, a condizione che con le loro dichiarazioni o l'aspetto che non danneggiano in alcun modo il club o il "comitato del club". Inoltre, questo articolo consente al club I mporre un tipo finanziario o di altro della pena a discrezione del club. L'articolo 15 del suddetto regolamento del club delinea le sanzioni che possono essere inflitta ad un giocatore in caso di violazione da parte del giocatore delle sue funzioni. Le sanzioni comprendono una multa e la risoluzione del contratto. Il giocatore, da parte sua, non nega di aver fatto dichiarazioni negative su Y alla stampa. Tuttavia, egli insiste sul fatto che egli ha esercitato il suo "diritto costituzionale e di diritto di parlare in sua difesa" dopo il club presumibilmente aveva fatto false accuse su di lui. X smentisce di aver violato le normative. Inoltre, egli contesta la legittimità della sanzione che è stato imposto su di lui. X sostiene che l'analisi del caso in questione dovrebbe essere limitato al suo stipendio e bonus non pagati. Più specificamente, il giocatore afferma che il club aveva agito in violazione del contratto di lavoro prima della data di risoluzione del contratto dal club, non avendo mandato i suoi stipendi in modo tempestivo. Secondo X, al momento della cessazione del contratto da parte del club, Y gli doveva il suo stipendio per i mesi di ottobre, novembre e dicembre 2003 nonché parte del suo stipendio di settembre 2003 e parte di un pagamento in scadenza in luglio 2003. Di conseguenza, X chiede il pagamento di (a) salari dovuti CYP (13.108) e bonus relativi al periodo di tempo che ha reso i suoi servigi al club (CYP 7760), vale a dire 20.868 CYP, (b) rimborso delle spese che egli avrebbe sostenuto , vale a dire CYP 900 e (c) stipendi mensili a decorrere dalla data della cessazione del contratto fino alla data di scadenza, vale a dire 18.180 CYP, ognuno dei quali si sommano alla quantità di 39.948 CYP. Inoltre, X dichiara un non-specificata somma di denaro per coprire le sue spese legali ed altre spese. Y non è d'accordo con la posizione del giocatore sostenendo che l'elemento scatenante nel caso di specie la condotta del giocatore in violazione dei suoi obblighi contrattuali, che hanno indotto il club R isolvere il contratto. In altre parole, Y afferma che ha rescisso il contratto con la giusta causa. Tuttavia, Y riconosce che deve al giocatore i suoi stipendi di ottobre, novembre e dicembre 2003 nonché parte del suo stipendio di settembre 2003 e parte di un pagamento a luglio 2003 l'importo di 12.048 CYP. Inoltre, Y conferma che deve il bonus al giocatore alcune CYP per un totale di 4.060. Quindi, Y conferma che deve la quantità totale di 12.948 CYP al giocatore, X. In aggiunta, il club ha presentato una domanda riconvenzionale nei confronti X di risarcimento danni che Y mantiene aver sostenuto per la sostituzione di X. Secondo il club , l'ammontare dei danni è costituito da 30.439 CYP CYP 24.090 che rappresenta la differenza di stipendio tra il X e il giocatore neo-assunti, nonché le spese di viaggio sostenute in relazione con il nuovo giocatore. X respinge il club domanda riconvenzionale sostenendo che il club non può chiedere i danni risultanti dalla rottura unilaterale del contratto da parte del club. Inoltre, fa notare che questa richiesta è stata avanzata da Y con l'obiettivo di evitare di dover pagare delle somme che sono dovute dal club al giocatore. A causa di tutto quanto sopra, in particolare, Y non aver mandato almeno tre stipendi mensili per il giocatore, la Camera ha deciso che Y ha commesso una violazione unilaterale del contratto di lavoro senza giusta causa. Inoltre, la Camera ha sottolineato che tale violazione si è verificato prima della risoluzione del contratto da parte del club il 9 gennaio 2004. Di conseguenza, il giocatore ha diritto di ottenere il risarcimento per inadempimento contrattuale ai sensi dell'articolo 22 del Regolamento FIFA per lo status e il trasferimento di giocatori. I membri della prima Camera si rivolse ai crediti finanziari presentati da entrambe le X e Y. Sulla base dei fatti di cui sopra, è pacifico che il club deve al giocatore i suoi stipendi di ottobre, novembre e dicembre 2003 nonché parte del suo stipendio di settembre 2003 e parte di un pagamento a luglio 2003 l'importo di 12.048 CYP. Per quanto riguarda i pagamenti di bonus in sospeso, la Camera ha deciso di accettare l'importo che è stato riconosciuto dalla società, vale a dire CYP 4060, alla luce del fatto che X non è riuscito a sostegno della sua domanda, pari a 7.760 CYP. Per lo stesso motivo, la Camera ha deciso di respingere la domanda del giocatore relative al rimborso delle spese che presumibilmente sostenuti. Per quanto riguarda la multa citata CYP 3160, i membri della Camera d'accordo che questo fine, che è stata inflitta dal club per il giocatore in conformità agli articoli 11 e 15 del regolamento interno del club, viene detratto dall'importo totale da pagare dal club al giocatore. Di conseguenza, la Camera ha deciso che X ha il diritto di ricevere l'importo di 12.948 CYP relative al salario eccezionale e bonus. Per quanto riguarda la concessione di una compensazione finanziaria dovuta al giocatore ai sensi dell'articolo 22 del Regolamento di cui sopra, la Camera ha osservato che X chiede un risarcimento alla quantità di CYP 18.180 che rappresenta il valore del contratto di lavoro a partire dalla data della sua cessazione dal club fino alla sua scadenza, nonché una somma di denaro per coprire le spese legali e altre spese. A questo proposito, la Camera ha preso in considerazione il fatto che il contratto di lavoro in questione non contiene alcuna clausola relative al risarcimento del danno ad una delle parti in caso di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro. E 'stato in particolare preso in considerazione dai membri della Camera che il giocatore, da parte sua, trascurato i suoi obblighi nei confronti del suo contatto con i mass media. Pertanto, e tenendo presente la remunerazione che il giocatore era dovuto a ricevere in base ai termini del contratto di lavoro, vale a dire lo stipendio e bonus, la Camera ha concluso che una compensazione pecuniaria pari 10.000 euro è adeguato. Alla luce del fatto che il club è stato accertato che ha commesso una violazione del contratto senza giusta causa, la Camera ha deciso di respingere la domanda riconvenzionale, che è stata avanzata dalla decisione Y. della Camera di Risoluzione delle Controversie 1. La pretesa del ricorrente, X, è parzialmente accolta. 2. La domanda riconvenzionale di Y, è stata respinta. 3. Il Resistente, Y, è tenuto a pagare la quantità di CYP 12.948 e EUR 10.000 all'attore. 4. L'importo dovuto per l'attore deve essere pagato dal convenuto entro 30 giorni dalla data di notifica della presente decisione. 5. Nel caso in cui il debito di Y non viene pagata entro la scadenza fissata, un tasso di interesse del 5% all'anno vigore al momento della scadenza del termine suddetto. 6. Se le somme di CYP 12.948 e 10.000 euro non vengono pagate entro il termine suddetto, la presente questione deve essere presentata al Comitato Disciplinare della FIFA, in modo che le necessarie sanzioni disciplinari possono essere imposte. 7. Il Richiedente è diretta ad informare il Resistente immediatamente il numero di conto a cui il versamento deve essere fatto e di comunicare alla Camera di Risoluzione delle controversie di ogni pagamento ricevuto. 8. Ai sensi dell'art. 60 par. 1 dello Statuto della FIFA, questa decisione può essere impugnata dinanzi alla Corte di Arbitrato per lo Sport (CAS). La dichiarazione di ricorso deve essere inviato direttamente al CAS entro 10 giorni dal ricevimento della notifica della presente decisione e deve contenere tutti gli elementi in conformità del punto 2 delle direttive impartite dal CAS, di cui una copia si allega alla presente. Entro altri 10 giorni successivi alla scadenza del termine per la presentazione della dichiarazione di ricorso, la ricorrente deve presentare una breve indicazione dei fatti e argomenti giuridici che danno luogo al ricorso con il CAS (cfr. punto 4 delle direttive). L'indirizzo completo e numero di contatto del CAS sono i seguenti: Avenue de Beaumont 2 1012 Lausanne Svizzera Tel.: +41 21 613 50 00 Fax: +41 21 613 50 01 e-mail: info@tas-cas.org www.tas-cas.org Per la Camera di Risoluzione delle Controversie: Jérôme Champagne Vice Segretario Generale allegato: CAS direttive___________________________ F.I.F.A. - Dispute Resolution Chamber (2004-2005) - labour disputes – official version by www.fifa.com – Decision of the Dispute Resolution Chamber passed in Zurich, Switzerland, on 12 April 2005, in the following composition: Slim Aloulou (Tunisia), Chairman Jean-Marie Philips (Belgium), member Philippe Diallo (France), member Theo van Seggelen (Netherlands), member Michele Colucci (Italy), member on the claim presented by the player, X, as Claimant against the club, Y as Respondent and Counter-Claimant regarding a contractual dispute between the player and the club, Facts of the case - On 1 July 2003 the player, X, and the club, Y, signed an employment contract valid for the 2003-04 season, expiring on 31st of May “of the last year of employment”, and with the option for Y to renew the contract for the 2004-05 season. - According to the contract, the player was entitled to receive, inter alia, a basic salary totalling CYP 40,000 net for the 2003-04 season payable as follows: CYP 5,000 upon signing the employment contract and monthly instalments of CYP 3,636 from 1 July until 31 May of each year. - The monthly instalments are payable at the end of the month. - In addition, articles 4 to 9 of the contract specify the conditions under which the player shall be entitled to bonuses. - None of the articles 4 to 9 indicates any date on which payment of bonuses falls due. - Articles 8 and 9 refer to internal club regulations. - The contract does not contain any clause regarding jurisdiction in the event of dispute resolution. - Articles 2 and 20 of the employment contract refer to the duty of the player to comply with the internal regulations of the club. - In addition, article 14 of the employment contract stipulates that …, the football player shall not make any statement which may defame the club and/or the coach and/or the trainer and/or members of the administration of the club … and/or football players or members of the club”. - The player turned to FIFA maintaining that on 9 January 2004 the club unilaterally terminated the employment contract without just cause. - A copy of the relevant letter of termination dated 9 January 2004 has been presented by the player. - According to this letter, the contract was terminated by the club’s board with immediate effect, as the player personally summoned a press conference on 9 January 2004 informing the press of his cooperation with Y in breach of the terms of his employment contract, the internal regulations of the club and written instructions of the board. - In addition to the termination of the contract, the player was sanctioned with a fine equalling the bonuses that he would have been entitled to on the basis of the club’s internal regulations and the player’s employment contract. - X protested against the termination of the employment contract via his legal adviser by letter dated 12 January 2004, a copy of which has been presented by the player. - According to the player, at the time of the said termination the club owed him the amount of CYP 21,768 relating to outstanding salaries and bonuses. - The following detailed breakdown of this amount has been presented by the player: CYP 1. Balance from July 2003 down payment 820 2. Balance Sept. salary + salaries for Oct, Nov and Dec. 03 + 9 days Jan. 2004 12,288 3. Participation bonuses championship & cup games 3,600 4. Bonuses relating to results 3,160 5. Bonus “contractually agreed” in relation with European game against Derry City 1,000 6. Expenses incurred and allegedly paid by player payable by club cf. employment contract 900 21,768 - As regards item 6, no further details or pertinent documents have been presented by the player. - In addition to the aforementioned amounts, the player claims payment of his monthly salaries from the date of termination of the contract by the club until the end of the period of employment on 31 May 2004, i.e. the amount of CYP 18,180. - Furthermore, X claims payment of a reasonable amount of money to cover his legal fees and other expenses. - The club, for its part, asserts that it terminated the employment contract with just cause. - That is, according to Y, the player has acted in breach of articles 10, 11, and 13 of the internal regulations by summoning a press conference at which he exposed his relationship with the club and its members as well as internal club matters relating to financial, economic and policy issues. According to the club, at the said conference, the player accused the club of “owing monies to everybody and to himself”, “members of the club’s committee cheating on him”, “his bad relationship with the coach”. - Furthermore, Y maintains that the player proceeded with the press conference after a meeting with the player on 8 January 2004, at which the club proposed to X to pay the outstanding salaries at once by cheque. The player allegedly also asked for payment of his bonuses, however, according to the club these are payable by the end of March only cf. the club’s internal regulations. - The player rejected the club’s offer. - A copy of the said internal regulations (in Greek with a translation by the club of pertinent articles), of the player’s invitation to the press conference as well as of press articles have been presented by the club. - The club points out that the player signed and accepted the internal regulations of the club via the team captains and it has submitted documents in this regard. - Y maintains that the triggering element in this dispute solely is the player’s conduct in breach of his contractual obligations, which induced the club to terminate the contract. - Y, referring to the breakdown of the player’s financial claim, acknowledges that it owes the following monies to the player: CYP 1. Balance from July 2003 down payment 818 2. Balance salary Sep. + salaries for Oct., Nov. and Dec. 2003 11,230 3. Participation bonuses championship & cup games* 900 4. Bonuses relating to results 3,160 5. Bonus “contractually agreed” in relation with European game against Derry City** 0 6. Expenses incurred and allegedly paid by player payable by club cf. employment contract** 0 Minus fine imposed on the player cf. letter of termination 3,160 -/- Total amount due to the player 12,948 * the club only acknowledges CYP 900 out of CYP 3,600 claimed by the player, maintaining that the player is entitled to CYP 300 per European game (cf. article 7 of the employment contract). According to the club, X has participated in 3 European games. ** these amounts are unknown to the club and it denies any contractual obligation in this regard. - Y has submitted a counter-claim against the player in accordance with which the club maintains having suffered damages and incurred costs for the hiring of another player to the amount of CYP 30,439. - According to the club, this amount consists of CYP 24,090 representing the difference in salary between X and the newly hired player as well as travel expenses incurred in connection with the new player. - The club has submitted documents to this effect. - In reply to the club’s response, the player denies that the club proposed to pay his dues at once. Instead, the club allegedly offered him post-dated cheques relating to outstanding salaries, payable months later, which offer was rejected. - The player confirms having organised a press conference exercising his constitutional and legal right to speak out in his defence, as the club, via the press, had allegedly made false allegations about the player. - In addition, X contests the legality of the fine imposed on him on the occasion of the termination of the employment contract by the club. - Finally, X stresses that the only issue in the case at hand is the non-payment of his dues, which is not being denied by the club. He categorically denies having infringed upon any regulations. - In response to the club’s counter-claim, the player refutes the financial claim put forward by the club, pointing out that such claim was solely made in order to avoid having to pay what is legally owed to the player. - According to the player, the club cannot claim any monies for his substitution, which resulted from the unilateral breach of contract by the club without just cause. Considerations of the Dispute Resolution Chamber The members of the Chamber firstly proceeded to confirm that in accordance with Article 42 of the FIFA Regulations for the Status and Transfer of Players the Chamber is competent to deal with the present matter. The Chamber noted that Y imposed a fine on the player and proceeded with the termination of the employment contract on the basis of the fact that the player organised a press conference at which he exposed his employment relationship with Y to the press in a negative manner. According to Y, therefore, X has acted in breach of the employment contract and the internal club regulations. That is, according to article 14 of the employment contract, the player was not allowed to make any statement which may defame the club, its officials and/or its members. Furthermore, article 11 of the internal club regulations regulates the players’ relationship with the mass media. According to this article, the players are permitted to make statements to the mass media on condition that with their statements or appearance they do not harm in any way the club or the “committee of the club”. In addition, this article empowers the club to impose a financial or other kind of penalty at the club’s discretion. Article 15 of the said club regulations outlines the sanctions which may be imposed upon a player in the event of a breach by the player of his duties. The sanctions include a fine and the termination of the contract. The player, for his part, does not deny that he has made negative statements about Y to the press. However, he insists that he exercised his “constitutional and legal right to speak out in his defence” after the club allegedly had made false allegations about him. X refutes having infringed upon any regulations. In addition, he contests the legality of the fine that was imposed upon him. X maintains that the analysis of the case at hand should be limited to his unpaid salary and bonuses. More specifically, the player asserts that the club had acted in breach of the employment contract prior to the date of termination of the contract by the club by failing to remit his salaries in a timely manner. According to X, at the time of the termination of the contract by the club, Y owed him his salary for the months of October, November and December 2003 as well as part of his September 2003 salary and part of a payment that fell due in July 2003. Consequently, X claims payment of (a) outstanding salaries (CYP 13,108) and bonuses relating to the period of time that he rendered his services to the club (CYP 7,760), i.e. CYP 20,868; (b) reimbursement of expenses that he allegedly incurred, i.e. CYP 900; and (c) monthly salaries from the date of the termination of the contract until its date of expiry, i.e. CYP 18,180, all of which add up to the amount of CYP 39,948. In addition, X claims a non-specified amount of money to cover his legal fees and other expenses. Y disagrees with the player’s position maintaining that the triggering element in the case at hand is the player’s conduct in breach of his contractual obligations, which induced the club to terminate the contract. In other words, Y asserts that it has terminated the contract with just cause. However, Y acknowledges that it owes to the player his salaries for October, November and December 2003 as well as part of his September 2003 salary and part of a July 2003 payment to the amount of CYP 12,048. In addition, Y confirms that it owes certain bonus payments to the player totalling CYP 4,060. Hence, Y confirms that it owes the total amount of CYP 12,948 to the player, X. In addition, the club lodged a counter-claim against X for compensation of damages that Y maintains having incurred for the replacement of X. According to the club, the amount of damages is CYP 30,439 consisting of CYP 24,090 representing the difference in salary between X and the newly hired player as well as travel expenses incurred in connection with the new player. X rejects the club’s counter-claim maintaining that the club cannot claim damages that resulted from the unilateral breach of contract by the club. In addition, he points out that this claim was put forward by Y with the aim to avoid having to pay the monies that are owed by the club to the player. On account of all of the above, notably, Y having failed to remit at least three monthly salaries to the player, the Chamber decided that Y has committed a unilateral breach of the employment contract without just cause. In addition, the Chamber pointed out that such breach occurred prior to the termination of the contract by the club on 9 January 2004. Consequently, the player is entitled to receive compensation for breach of contract in accordance with article 22 of the FIFA Regulations for the status and transfer of players. The members of the Chamber first turned to the financial claims put forward by both X and Y. On the basis of the aforementioned facts, it is undisputed that the club owes to the player his salaries for October, November and December 2003 as well as part of his September 2003 salary and part of a July 2003 payment to the amount of CYP 12,048. With regard to the outstanding bonus payments, the Chamber decided to accept the amount that was acknowledged by the club, i.e. CYP 4,060, in the light of the fact that X has failed to substantiate his claim amounting to CYP 7,760. For the same reason, the Chamber decided to reject the player’s claim pertaining to reimbursement of expenses that he allegedly incurred. With regard to the aforementioned fine of CYP 3,160, the members of the Chamber concurred that this fine, which was imposed by the club upon the player in accordance with articles 11 and 15 of the internal club regulations, shall be deducted from the total amount payable by the club to the player. Consequently, the Chamber decided that X is entitled to receive the amount of CYP 12,948 pertaining to outstanding salary and bonus payments. As regards the award of financial compensation payable to the player in accordance with article 22 of the aforementioned Regulations, the Chamber noted that X asks compensation to the amount of CYP 18,180 representing the value of the employment contract from the date of its termination by the club until its expiry date as well as an amount of money in order to cover legal fees and other expenses. In this regard, the Chamber took into consideration that the relevant employment contract does not contain any clause pertaining to compensation payable to either of the parties in the event of the early termination of the employment relationship. It was especially taken into account by the members of the Chamber that the player, for his part, neglected his obligations with regard to his contact with the mass media. Therefore, and bearing in mind the remuneration that the player was due to receive under the terms of the employment contract, i.e. salary and bonuses, the Chamber concluded that a compensation amounting EUR 10,000 is adequate. In the light of the fact that the club was found to have committed a breach of contract without just cause, the Chamber decided to reject the counter-claim that was put forward by Y. Decision of the Dispute Resolution Chamber 1. The claim of the Claimant, X, is partially accepted. 2. The counter-claim of Y, is rejected. 3. The Respondent, Y, has to pay the amount of CYP 12,948 and EUR 10,000 to the Claimant. 4. The amount due to the Claimant has to be paid by the Respondent within 30 days as from the date of notification of this decision. 5. In the event that the debt of Y is not paid within the stated deadline, an interest rate of 5% per year will apply as of expiry of the aforementioned deadline. 6. If the sums of CYP 12,948 and EUR 10,000 are not paid within the aforementioned deadline, the present matter shall be submitted to the FIFA Disciplinary Committee, so that the necessary disciplinary sanctions may be imposed. 7. The Claimant is directed to inform the Respondent immediately of the account number to which the remittance is to be made and to notify the Dispute Resolution Chamber of every payment received. 8. According to art. 60 par. 1 of the FIFA Statutes, this decision may be appealed against before the Court of Arbitration for Sport (CAS). The statement of appeal must be sent to the CAS directly within 10 days of receipt of notification of this decision and shall contain all the elements in accordance with point 2 of the directives issued by the CAS, a copy of which we enclose hereto. Within another 10 days following the expiry of the time limit for filing the statement of appeal, the appellant shall file a brief stating the facts and legal arguments giving rise to the appeal with the CAS (cf. point 4 of the directives). The full address and contact numbers of the CAS are the following: Avenue de Beaumont 2 1012 Lausanne Switzerland Tel: +41 21 613 50 00 Fax: +41 21 613 50 01 e-mail: info@tas-cas.org www.tas-cas.org For the Dispute Resolution Chamber: Jérôme Champagne Deputy General Secretary Enclosed: CAS directives ___________________________________